ฤดูร้อนกำลังใกล้เข้ามาและด้วยเทศกาลวันหยุด แต่เพื่อที่จะใช้ประโยชน์จากส่วนที่เหลือ คุณต้องดูแลมันล่วงหน้า เพราะกำหนดการจะถูกวาดขึ้นก่อนเริ่มปีปฏิทินใหม่ หากต้องการทราบสิทธิและภาระผูกพันของคุณในฐานะนายจ้าง โปรดอ่านกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คุณสามารถใช้ประโยชน์จากวันหยุดได้หากคุณทำงานในองค์กรมานานกว่าหกเดือน ช่วงเวลานี้รวมถึง: วันที่ถูกบังคับขาดงาน เช่น ในกรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้า เวลาอยู่ในที่ทำงานจริง ลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง หากระยะเวลาไม่เกิน 14 วัน สถานการณ์เหล่านี้ระบุไว้ในมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ก็มีข้อยกเว้น สมมติว่าคุณเป็นผู้เยาว์ ในกรณีนี้ คุณสามารถใช้สิทธิ์ลาพักร้อนได้โดยไม่ต้องทำงาน 6 เดือน เงื่อนไขนี้ใช้กับสตรีมีครรภ์และผู้ที่รับบุตรบุญธรรมที่อายุน้อยกว่า 3 เดือนเป็นบุตรบุญธรรมด้วย
ขั้นตอนที่ 2
คุณสามารถแบ่งวันหยุดของคุณออกเป็นส่วนๆ ได้ แต่กฎหมายกำหนดเงื่อนไขที่ระบุว่าวันหยุดส่วนหนึ่งไม่ควรน้อยกว่า 14 วัน การแบ่งปันส่วนที่เหลือควรทำเมื่อได้รับความยินยอมจากคู่กรณีเท่านั้น ในการทำเช่นนี้ให้เขียนคำแถลงถึงหัวหน้าองค์กรพร้อมคำขอให้วันหยุดพักผ่อนไม่สมบูรณ์ในเอกสารระบุวันที่และระยะเวลาของวันหยุดที่ต้องการ
ขั้นตอนที่ 3
ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่จัดทำตารางวันหยุดสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทิน หากคุณไม่เฉยเมยกับวันพักผ่อน ให้ประสานงานกับผู้นำ ในการดำเนินการนี้ คุณยังสามารถเขียนคำสั่งคำขอ หากคุณเป็นสตรีมีครรภ์ ลูกจ้างผู้เยาว์ หรือผู้ทุพพลภาพ คุณสามารถเลือกเวลาพักร้อนได้ตามต้องการ นายจ้างไม่สามารถเพิกเฉยได้
ขั้นตอนที่ 4
สองสัปดาห์ก่อนถึงกำหนดพัก นายจ้างหรือลูกจ้างของฝ่ายบุคคลต้องส่งหนังสือแจ้งให้คุณทราบ อ่านวันที่และลงนาม หากไม่ได้รับการแจ้งเตือน ให้เขียนข้อความ ในนั้นระบุวันที่ของวันหยุดประเภทและระยะเวลา
ขั้นตอนที่ 5
จากเอกสารข้างต้น หัวหน้าบริษัทจะจัดทำคำสั่งซื้อ และนักบัญชีจะคำนวณค่าลาพักร้อนและออกบันทึกการคำนวณ คุณต้องได้รับการชำระเงินไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่มวันหยุด