เมื่อตำแหน่งว่างปรากฏขึ้น นายจ้างจะยื่นข้อเสนอเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่างที่มีอยู่จริงในองค์กรของเขา หากผู้สมัครไม่เหมาะกับเธอไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม เขามีสิทธิที่จะปฏิเสธงานได้ แต่ถ้าผู้สมัครเขียนจดหมายหรือข้อความแสดงความเห็นไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้ นายจ้างต้องทำเป็นหนังสือให้ถูกต้องเพื่อปฏิเสธการรับตำแหน่งนี้
จำเป็น
เอกสารขององค์กร, ตราประทับของบริษัท, แบบฟอร์มใบสมัครที่กรอกและประวัติย่อ, หน้าที่การงาน, แผ่น A4, ปากกา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พลเมืองที่สมัครตำแหน่งส่งประวัติย่อของเขา / เธอโดยตรงไปยังองค์กรที่ต้องการตำแหน่งว่างส่งทางไปรษณีย์หรือทางอินเทอร์เน็ต หากนายจ้างสนใจผู้เชี่ยวชาญคนนี้ เขาเชิญเขาให้กรอกแบบสอบถาม จากนั้นไปสัมภาษณ์ และเมื่อคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของเขาเหมาะสมกับบริษัท พนักงานก็จะถูกทำให้เป็นทางการตามกฎหมายแรงงาน
ขั้นตอนที่ 2
หากตามปัจจัยบางประการ พลเมืองไม่เหมาะกับตำแหน่งนี้ นายจ้างปฏิเสธที่จะจ้างเขา แต่บ่อยครั้งผู้ยื่นคำร้องไม่เห็นด้วยกับการปฏิเสธและยื่นฟ้องต่อศาล ที่นั่นผู้เชี่ยวชาญเขียนคำแถลงความขัดแย้งและส่งไปยังที่อยู่ของที่ตั้งของ บริษัท
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อได้รับจดหมายของผู้ยื่นคำขอแล้ว นายจ้างจะต้องจัดทำหนังสือปฏิเสธ ในส่วนหัวของเอกสาร ให้เขียนชื่อเต็มและตัวย่อขององค์กรตามเอกสารประกอบหรือนามสกุล ชื่อ นามสกุลของบุคคลตามเอกสารระบุตัวตน หากคุณเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล จดหมายถูกกำหนดหมายเลขและวันที่เขียน ป้อนนามสกุล ชื่อย่อของบุคคลที่แสดงความไม่เห็นด้วยกับการปฏิเสธ ที่อยู่ของที่อยู่อาศัย (รหัสไปรษณีย์ ภูมิภาค เมือง เมือง หมายเลขบ้าน อาคาร อพาร์ตเมนต์)
ขั้นตอนที่ 4
กล่าวถึงพลเมืองตามชื่อและนามสกุลด้วยความเคารพ ขอแนะนำให้เริ่มเนื้อหาของการปฏิเสธด้วยคำที่คุณขอบคุณสำหรับการแสดงความปรารถนาที่จะสมัครตำแหน่งที่ว่างระบุชื่อ ป้อนเหตุผลที่ผู้เชี่ยวชาญรายนี้ไม่เหมาะกับตำแหน่งที่ว่าง อ้างถึงประวัติย่อและแบบสอบถามของผู้สมัคร เปรียบเทียบกับข้อกำหนดที่มีอยู่ในความรับผิดชอบงานสำหรับตำแหน่งนี้ และระบุความแตกต่างระหว่างคุณสมบัติส่วนบุคคลหรือคุณสมบัติทางวิชาชีพของพลเมือง
ขั้นตอนที่ 5
อย่าลืมแสดงความปรารถนาที่จะหางานให้ประสบความสำเร็จ จดหมายปฏิเสธลงนามโดยผู้อำนวยการขององค์กร ระบุตำแหน่ง นามสกุล ชื่อย่อ และรับรองด้วยตราประทับขององค์กร