กระบวนการทำงานประจำวันในองค์กรหรือในองค์กรอยู่ภายใต้กฎเกณฑ์ของตารางแรงงานภายใน เอกสารนี้พัฒนาโดยผู้บริหารบนพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานและคำนึงถึงลักษณะของทีม โดยปกติ กฎระเบียบภายในจะระบุกลไกการรับเข้าทำงานและการเลิกจ้าง เวลาของการเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน เวลาพักกลางวัน ฯลฯ กฎสามารถอนุมัติได้หลังจากตกลงกับตัวแทนของกลุ่มแรงงานขององค์กรเท่านั้น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จัดทำร่างข้อบังคับแรงงานภายใน โครงการจะขึ้นอยู่กับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา VIII "ข้อบังคับด้านแรงงาน" วินัยแรงงาน ". ในนั้นคุณจะพบคำจำกัดความของแนวคิดของ "ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน" โครงสร้างโดยประมาณของเอกสารนี้และข้อกำหนดของกฎหมายสำหรับขั้นตอนการอนุมัติ
ขั้นตอนที่ 2
ส่งร่างข้อบังคับแรงงานภายในไปยังตัวแทนของกลุ่มแรงงานขององค์กรเพื่อพิจารณาอนุมัติ คณะผู้แทนอาจเป็นคณะกรรมการสหภาพแรงงาน สภาแรงงาน หรือผู้แทนรายบุคคลซึ่งเลือกโดยพนักงานส่วนใหญ่ หากไม่มีหน่วยงานดังกล่าวสามารถตกลงในเอกสารได้โดยการออกเสียงลงคะแนนในที่ประชุมใหญ่
ขั้นตอนที่ 3
ตรวจสอบการคัดค้าน เพิ่มเติม และความคิดเห็นของตัวแทนของกลุ่ม พนักงานต้องแสดงความไม่เห็นด้วยเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 5 วันทำการหลังจากได้รับร่างข้อบังคับแรงงานภายใน
ขั้นตอนที่ 4
กำหนดการอภิปรายเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเด็นที่เป็นข้อโต้แย้งในโครงการ ต้องทำภายในสามวันหลังจากได้รับความคิดเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรจากกลุ่มแรงงาน เชิญสมาชิกของคณะผู้แทน ทนายความ และพนักงานที่มีอำนาจมากที่สุดเข้าร่วมการอภิปราย พยายามชำระข้อเรียกร้องของคุณผ่านการเจรจา
ขั้นตอนที่ 5
ร่างโปรโตคอลของความขัดแย้งในกรณีที่ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงที่ตรงกับผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย ในโปรโตคอล ให้ระบุเวอร์ชันต้นฉบับของวรรคที่เป็นข้อขัดแย้งของข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อเสนอของทีม และการโต้แย้งของคุณ กฎหมายให้สิทธินายจ้างในการอนุมัติร่างกฎเกณฑ์แม้ว่าจะไม่ได้บรรลุข้อตกลงในทุกประเด็นก็ตาม
ขั้นตอนที่ 6
โปรดจำไว้ว่าตัวแทนของกลุ่มงานมีสิทธิ์อุทธรณ์ข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่ได้รับอนุมัติไปยังผู้มีอำนาจที่สูงขึ้นเช่นในสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือในศาล นอกจากนี้ พนักงานมีสิทธิที่จะจัดให้มีข้อพิพาทแรงงานร่วมตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นเมื่อเตรียมร่างกฎเกณฑ์ ให้คำนึงถึงผลประโยชน์ของทีมให้มากที่สุดและอย่าเบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบัน