งานนอกเวลาเป็นรูปแบบหนึ่งของแรงงานสัมพันธ์ นายจ้างมักประสบปัญหาหากพนักงานนอกเวลาต้องการหรือจำเป็นต้องย้ายไปทำงานประจำ สถานการณ์นี้ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน
จำเป็น
- - กฎหมายแรงงาน
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ไม่มีคำอธิบายที่ชัดเจนในกฎหมายเกี่ยวกับการย้ายพนักงานจากตำแหน่งนอกเวลาไปเป็นตำแหน่งถาวร ถ้างานนอกเวลาเป็นงานนอก พนักงานต้องลาออกจากงานหลัก เฉพาะในกรณีนี้ ผู้บริหารของบริษัทอื่นซึ่งรวมตำแหน่งแล้วมีสิทธิ์ออกเต็มเวลา ด้วยงานนอกเวลาภายใน (ในบริษัทหนึ่ง) การโอนพนักงานจากตำแหน่งหนึ่งไปยังอีกตำแหน่งหนึ่งจึงถูกร่างขึ้นแล้ว
ขั้นตอนที่ 2
บอกพนักงานที่ต้องการทำตามขั้นตอนการสมัครงานถาวรในบริษัทปัจจุบันเพื่อจัดทำใบสมัครโดยส่งถึงผู้อำนวยการบริษัท ในใบสมัคร คุณต้องอธิบายคำขอย้ายไปยังตำแหน่งหลัก รักษาความปลอดภัยด้วยลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากที่ผู้จัดการทำความคุ้นเคยกับใบสมัครของพนักงานแล้ว จะมีการร่างข้อตกลงกับผู้สมัครเพื่อแก้ไขสัญญาการจ้างงาน ระบุตำแหน่งที่ได้รับ ตารางการทำงาน และเงินเดือนที่จะจ่ายให้กับพนักงานเต็มจำนวน
ขั้นตอนที่ 4
ทันทีที่ลงนามในข้อตกลงโดยลูกจ้างและนายจ้าง คุณต้องเริ่มร่างคำสั่งในรูปแบบ T-8 ที่ระบุข้อเท็จจริงในการโอนงานนอกเวลาไปเป็นงานประจำ เอกสารประกอบด้วยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าและตราประทับขององค์กร ทำรายการในสมุดงานของพนักงาน สะท้อนความเป็นจริงของการเลิกจ้างงานนอกเวลาและการจ้างงานสำหรับตำแหน่งงานในระยะยาว
ขั้นตอนที่ 5
หากลูกจ้างทำงานนอกเวลา เขาต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบการเลิกจ้างจากที่ทำงานหลักและสมุดงานที่มีรายการที่เกี่ยวข้องให้นายจ้าง นอกจากนี้ ผู้สมัครจะต้องไม่มีการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากนายจ้างคนก่อนเกี่ยวกับการชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง