ความขัดแย้งส่วนใหญ่ในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างคือค่าจ้าง สำหรับคนส่วนใหญ่ เงินเดือนเป็นแหล่งรายได้หลัก และสำหรับนายจ้าง เงินเดือนถือเป็นรายการสำคัญของค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร นายจ้างต้องให้เหตุผลอย่างถูกต้องและทำให้การหักค่าจ้างเป็นทางการ มิฉะนั้นเขาอาจต้องรับผิดทางปกครอง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
นายจ้างสามารถระงับค่าจ้างของลูกจ้างได้เพียงสามกรณีเท่านั้น: - กรณีบังคับหักจากค่าจ้าง;
- การหักเงินทำได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
- การหักเงินทำได้ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 2
การหักเงินบังคับรวมถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักเงินตามคำสั่งบังคับใช้ การหักเงินตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะเกิดขึ้นในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานล่วงหน้าซึ่งได้รับไปแล้วหรือลูกจ้างได้รับเงินพิเศษเนื่องจากการนับข้อผิดพลาด
ขั้นตอนที่ 3
การหักภาษี ณ ที่จ่ายทำได้โดยนายจ้างและต้องสะท้อนอยู่ในบัญชีเงินเดือน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุของความล่าช้าและจำนวนเงิน รูปแบบของการจ่ายเงินเดือนได้รับการอนุมัติโดยฝ่ายบริหารโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนขององค์กรพนักงานของ บริษัท
ขั้นตอนที่ 4
บันทึกต้องระบุพื้นฐานที่แน่นอนสำหรับการหักจากเงินเดือน หากจำเป็น คุณต้องแนบเอกสารยืนยันข้อผิดพลาดหรือข้อเท็จจริงในการออกเงินเดือนที่ยังไม่ได้ทำงาน หากนายจ้างจะได้รับความเสียหายบ้าง ก็จำเป็นต้องตรวจสอบและกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น
ขั้นตอนที่ 5
การไม่มีการคัดค้านของพนักงานนั้นเป็นทางการโดยการระบุประเด็น "ฉันไม่คัดค้าน", "ฉันอนุญาต" ฯลฯ ในเอกสารที่เกี่ยวข้อง ลำดับการหักเงินต้องไม่ระบุความเสียหายที่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน หากหักจากเงินเดือนตามเอกสารของผู้บริหารจะหักได้ไม่เกิน 50% ของเงินเดือนพนักงาน