การตั้งครรภ์เป็นเหตุการณ์ที่น่ายินดีอย่างไม่ต้องสงสัย แต่สำหรับผู้หญิงวัยทำงานที่มีงานหนัก มักมีคำถามว่าจะแจ้งผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานอย่างไร การตั้งครรภ์การคลอดบุตรและการดูแลเด็กแรกเกิดที่ตามมาทำให้ผู้หญิงคนหนึ่งเกือบสามปีครึ่งอย่างดีที่สุดหนึ่งปีครึ่งดังนั้นการปล่อยให้เธอในช่วงเวลาดังกล่าวแน่นอนจะส่งผลต่อการมีส่วนร่วมในชีวิตธุรกิจของ องค์กรของเธอ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประเมินระดับการมีส่วนร่วมของคุณในกิจการขององค์กรตามความเป็นจริง หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณค่าซึ่งมีความหวังสูงและมีสายสัมพันธ์จากหลาย ๆ กรณีและการติดต่อทางธุรกิจจะต้องรายงานข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการดูแลที่จะเกิดขึ้นเป็นเวลานานเนื่องจากการตั้งครรภ์ล่วงหน้า
ขั้นตอนที่ 2
หากการตั้งครรภ์ของคุณดำเนินไปตามปกติและไม่มีการพยากรณ์อุบัติเหตุ อันดับแรก แม้กระทั่งก่อนที่พนักงานหญิงที่สังเกตของคุณจะสังเกตเห็นได้ ให้รายงานต่อฝ่ายบริหาร ประการแรก จะดีกว่าถ้าพวกเขาเรียนรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้จากคุณ ไม่ใช่จากการนินทา ประการที่สอง คุณจะต้องนำความเป็นผู้นำก่อนที่จะหาคนมาแทนคุณ และจะสามารถฝึกคนที่จะจัดการธุรกิจของคุณอย่างใจเย็นและไม่เร่งรีบในขณะที่คุณลาคลอดและดูแลเด็ก ประการที่สาม ฝ่ายบริหารจะสามารถคิดถึงประเด็นต่างๆ ที่จำเป็นต้องมีการแก้ไขอย่างเร่งด่วนและการมีส่วนร่วมที่ขาดไม่ได้ของคุณในขณะที่คุณยังอยู่ในที่ทำงาน
ขั้นตอนที่ 3
เมื่ออายุได้ 4-5 เดือน การตั้งครรภ์ของคุณจะหยุดเป็นความลับสำหรับเพื่อนร่วมงานหญิง ดังนั้นจึงไม่มีประโยชน์ที่จะปกปิดอีกต่อไป และคุณสามารถรายงานเหตุการณ์ที่น่ายินดีนี้ได้ ข่าวนี้สร้างความสุขให้กับคุณอย่างไม่ต้องสงสัย ดังนั้นจงพร้อมที่จะตอบคำอวยพร คำถามเกี่ยวกับความผาสุก เพศของเด็ก ชื่อและวันเดือนปีเกิด พยายามอย่าหงุดหงิด เพื่อนร่วมงานจะใจเย็นลงอย่างรวดเร็ว และพวกเขาจะเริ่มแสดงความสนใจและการดูแลเอาใจใส่คุณมากขึ้น ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าพอใจเสมอ
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณต้องการลาพักร้อนแต่ยังมีการลางานปกติที่ไม่ได้ใช้งาน ให้ตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการบัญชีว่าควรลางานเมื่อใด เพื่อไม่ให้กระทบผลประโยชน์ ในเวลาเดียวกัน คุณจะแจ้งบริการเหล่านี้ และพวกเขาจะไม่แปลกใจอีกต่อไปเมื่อคุณต้องลาคลอดอย่างกะทันหัน พวกเขาจะไม่ต้องเตรียมเอกสารและคำสั่งที่เกี่ยวข้องอย่างเร่งด่วน