ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานแต่ละคนของบริษัทที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างโดยไม่ล้มเหลว อย่างไรก็ตาม นายจ้างบางรายไม่จ่ายเงินเดือนตรงเวลา ซึ่งอาจเกิดจากสาเหตุหลายประการ
คุณสมบัติของเงินเดือน
ขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายค่าจ้างกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขการตั้งถิ่นฐานกับลูกจ้างยังมีผลบังคับใช้ในสัญญาจ้างกับนายจ้างด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานจะต้องตระหนักถึงกรอบเวลาและจำนวนเงินที่เขาจะได้รับเงินเดือน ตามกฎหมายต้องชำระเงินอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ดังนั้นจึงมักจะกลายเป็นว่าไม่มีความล่าช้าในค่าจ้างและพนักงานเองก็ไม่คุ้นเคยกับระยะเวลาในการจ่ายเงินและยกตัวอย่างเช่นหันไปหาผู้บริหารพร้อมข้อร้องเรียนก่อนเริ่มรอบการเรียกเก็บเงิน
เงื่อนไขของสัญญาจ้างมักจะระบุสาเหตุที่อาจทำให้ค่าจ้างล่าช้า หากสิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยครั้งที่สถานประกอบการ อย่างไรก็ตามพนักงานต้องได้รับเป็นรายเดือน
สาเหตุหลักที่ทำให้เงินเดือนล่าช้า
ในระหว่างกิจกรรมการผลิตขององค์กร เหตุการณ์ต่างๆ มักเกิดขึ้น: การดำเนินคดีที่หนักและมีราคาแพง การขาดคำสั่งซื้อและสัญญาใหม่ ความต้องการที่ลดลงในตลาดสำหรับสินค้าและบริการ ฯลฯ ในกรณีเหล่านี้ พนักงานมีสิทธิที่จะเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังฝ่ายบริหาร แต่ก็ยังแนะนำให้เข้าสู่ตำแหน่งของกลุ่มงานและรอจนกว่าจะสิ้นสุดช่วง "ยาก" หรือแม้กระทั่งช่วยให้เอาชนะได้
บ่อยครั้งที่สาเหตุของค่าจ้างล่าช้าเป็นปัญหาภายในสถาบันการธนาคารที่โอนจำนวนเงินรายเดือนให้กับพนักงานขององค์กรภายใต้ข้อตกลง: การเพิกถอนใบอนุญาต การล้มละลาย ฯลฯ
บ่อยครั้ง ความล่าช้าของเงินเดือนเกิดจากความผิดพลาดส่วนตัวของผู้จัดการ เช่น จ่ายเงินจาก "กระเป๋าเงิน" ของเขาเอง และพยายามใช้เงินที่มีอยู่ซึ่งมีไว้สำหรับพนักงาน พยายามกีดกันพวกเขาและเลื่อนระยะเวลาการชำระเงินในทุกโอกาส ในภายหลัง สิ่งนี้ขัดต่อกฎหมายอย่างสิ้นเชิง
หากบริษัทปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้กับพนักงานเกิน 14 วัน พวกเขามีสิทธิที่จะเขียนข้อความถึงผู้จัดการเกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่โดยสมัครใจจนกว่าจะได้รับเงินที่ถึงกำหนดชำระ การพักงานนี้ไม่ถือว่าเป็นการขาดงานหรือการลาพิเศษ และจะได้รับเงินในภายหลังตามมาตรฐานที่กำหนดในองค์กร ในกรณีนี้พนักงานสามารถส่งเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างไปยังหน่วยงานคุ้มครองแรงงานหรือองค์กรสหภาพแรงงานได้