สถานการณ์ที่พนักงานแสดงความปรารถนาที่จะทำงานหนักโดยได้รับการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรแล้ว (ต่อไปนี้จะเรียกว่าลาป่วย) หรือในขณะที่ยังคงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นแบบคลาสสิก อย่างไรก็ตามมันเกิดขึ้น ในกรณีนี้นายจ้างควรทำอย่างไร? จะเป็นการฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงานที่จะปฏิบัติตามเจตจำนงของลูกจ้างในการทำงานในระหว่างระยะเวลาของกฤษฎีกาหรือไม่
มีสี่สถานการณ์ที่เป็นไปได้สำหรับการพัฒนาเหตุการณ์ ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม
1. ถึงเวลาที่พนักงานจะต้อง "ละทิ้ง" ในการลาคลอด แต่เธอไม่ได้ลาป่วยและไม่ได้เขียนข้อความที่เกี่ยวข้องโดยเลือกที่จะทำงาน
สถาบันการแพทย์ออกใบรับรองความสามารถในการทำงานสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเมื่ออายุครรภ์ประมาณ 30 สัปดาห์สำหรับผู้หญิง พนักงานต้องไม่แสดงเอกสารนี้ในเวลาที่เหมาะสมและรับเงินเดือนตามปกติ ตราบใดที่สภาพสุขภาพของเธอเอื้ออำนวย เมื่อพนักงานนำการลาป่วยตามแบบฟอร์มที่กำหนดไว้ควรขอคำร้องสำหรับการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์จากเธอ หากใบสมัครลงวันที่ช้ากว่าวันเริ่มต้นของการลาป่วย สำหรับวันที่เธอเลือกทำงาน ผลประโยชน์จะไม่ถูกเรียกเก็บ (!) พนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างและค่ารักษาพยาบาลในคราวเดียวกัน
2. ลูกจ้างเริ่มทำงานเมื่อลาป่วยยังไม่หมดอายุ สถาบันที่ได้รับอนุญาตมักจะออกการลาป่วยสำหรับสตรีมีครรภ์เป็นเวลา 140 วัน ยกเว้นบางกรณี ตามกฎหมาย การจ่ายเงินจะต้องจ่ายครั้งเดียวสำหรับวันลาป่วยทั้งหมด ทันทีที่พนักงานแสดงใบรับรองความสามารถในการทำงานและเขียนใบแจ้งยอด ในตัวอย่างนี้ พนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรแสดงความปรารถนาที่จะเริ่มทำงานก่อนกำหนดโดยไม่ต้องรอการลาป่วย นายจ้างลงนามในคำสั่งอนุญาต แต่ในกรณีนี้ ค่าเผื่อจะถูกคำนวณใหม่ (!): จำนวนเงินจะถูกโอนไปยังรายได้ในอนาคต หรือพนักงานจ่ายเงินสมทบ
3. งานของพนักงานถูกทำให้เป็นทางการตามสัญญาจ้างงาน ตัวเลือกที่ง่ายที่สุดในแง่ของการออกแบบสารคดี หากนายจ้างบรรลุนิติภาวะโดยร่างสัญญาทางแพ่งเกี่ยวกับข้อกำหนดทั้งหมด ลูกจ้างมีสิทธิเต็มที่ที่จะได้รับทั้งค่าจ้างและผลประโยชน์ของรัฐ เป็นสิ่งสำคัญที่สัญญาจ้างงานต้องไม่มีสัญญาณของสัญญาจ้างงาน
4. ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ลูกจ้างมีความประสงค์จะทำงานที่บ้านหรือไปทำงานนอกเวลา พนักงานอาจไม่สามารถทำงานที่บ้านได้หากไม่มีการปฏิบัติงานดังกล่าวก่อนลาคลอด ผู้หญิง อาจทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลง เช่น วันทำงาน 6 ชั่วโมง พร้อมรับทั้งค่าจ้างและสวัสดิการ