เมื่อคุณทำงาน แม้ว่าคุณจะเป็นผู้จัดการ คุณก็มีเจ้านาย เนื่องจากคุณใช้เวลากับการทำงานเป็นจำนวนมาก คนๆ นี้จึงเป็นคนที่คุณไม่ค่อยเต็มใจที่จะพบเจอ และเงินเดือนของคุณขึ้นอยู่กับเงินเดือนของคุณเป็นอย่างมาก โพลโซเชียลแสดงให้เห็นว่ามีเพียง 1% และ 4% ของผู้ตอบแบบสอบถามเท่านั้นที่มีความรู้สึกสุดโต่งต่อเจ้านายของพวกเขา นั่นคือความรักและความเกลียดชัง 31% ของชาวรัสเซียที่ทำงานไม่สนใจเจ้านายของพวกเขา 13% เห็นอกเห็นใจพวกเขา และ 40% เคารพพวกเขา คุณควรอยู่ในหมวดหมู่ใด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการได้รับมอบหมาย ในทางปฏิบัติไม่มีอะไรขึ้นอยู่กับพนักงาน เป็นคนของผู้ใต้บังคับบัญชาและยืนอยู่บนบันไดลำดับชั้น เวลาที่ผู้จัดการได้รับเลือกจากกลุ่มวิสาหกิจได้ผ่านไปอย่างรวดเร็ว รูปแบบการเลือกผู้จัดการนี้แสดงให้เห็นถึงความล้มเหลวทางเศรษฐกิจอย่างสมบูรณ์ ดังนั้น เนื่องจากคุณไม่สามารถเลือกเจ้านายของคุณได้ คุณต้องยอมรับตามที่มอบให้คุณ
ขั้นตอนที่ 2
เป็นการดีถ้าคุณเคารพหรืออย่างน้อยก็เห็นใจเจ้านายของคุณ จะเป็นการดีสำหรับคุณที่จะทำงานกับบุคคลดังกล่าวตามกฎแล้วคุณสามารถหาภาษากลางกับเขาได้เขาเพียงพอมีความเป็นผู้นำรับผิดชอบ ผู้บังคับบัญชาดังกล่าวส่วนใหญ่กำหนดบรรยากาศทางจิตวิทยาในทีมและกลายเป็นแบบอย่างสำหรับผู้ที่ต้องการประกอบอาชีพ
ขั้นตอนที่ 3
ความเฉยเมยยังเป็นความสัมพันธ์ที่ดีอีกด้วย คุณมาทำงานเพื่อขายแรงงาน สติปัญญา ทักษะ ความรู้และประสบการณ์ของคุณ คุณไม่ควรสนใจว่าใครจะซื้อจากคุณ งานของคุณคือการนำเสนอผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพสำหรับเงินที่เทียบเท่าที่เสนอ ถ้าขนาดไม่เหมาะกับคุณ ก็ไม่มีประโยชน์ที่จะเกลียดเจ้านายของคุณ ทางเดียวที่ทำได้คือหางานที่จะประเมินทักษะของคุณตามที่คุณสมควรได้รับ
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณไม่ชอบเจ้านายของคุณ ให้ลดการติดต่อกับเขาให้น้อยที่สุด ในการทำเช่นนี้ คุณเพียงแค่ต้องทำงานด้วยความสุจริตใจและปฏิบัติตามวินัยแรงงาน คุณไม่ควรทำลายประสาทของคุณด้วยการดุเขาในห้องสูบบุหรี่หรือพูดจาเสียดสีลับหลังเขา หากคุณพอใจกับสถานที่ทำงานภายใต้การนำของเขา ทีมงาน และเงินเดือน เพียงทำตามหน้าที่ความรับผิดชอบของคุณ ความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายกับลูกน้องมีความเป็นทางการเพียงพอที่จะรักษาความเป็นกลางได้อย่างน้อยโดยไม่ต้องใช้ความพยายามใดๆ