ช่วงทดลองงานคือช่วงเวลาของการทำงาน ซึ่งทำให้สามารถประเมินว่าพนักงานใหม่จัดการกับหน้าที่ของตนอย่างไร เงื่อนไขนี้ต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างก่อน
การคุมประพฤติ
ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ช่วงเวลานี้กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงการจ้างงาน ในอนาคตจะต้องระบุข้อกำหนดนี้ในลำดับการว่าจ้างพนักงาน ข้อมูลนี้ไม่ได้ป้อนลงในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน หากสัญญาไม่มีบันทึกระยะเวลาทดลองงาน ให้ถือว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีเขา
ระยะเวลาการทดสอบมีการเจรจาในแต่ละกรณี แต่ระยะเวลาสูงสุดไม่ควรเกิน 3 เดือน อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้: สำหรับผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี ระยะเวลาการทดสอบสามารถเพิ่มเป็นหกเดือน
ในกรณีอื่นอาจลดลงเหลือสองสัปดาห์ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดกฎเกณฑ์ดังกล่าวสำหรับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ซึ่งสรุปไว้เป็นระยะเวลาสองเดือนถึงหกเดือน หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในระยะเวลาอันสั้น (ไม่เกิน 2 เดือน) จะไม่มีระยะเวลาทดลองงานสำหรับเขาเลย
คุณสมบัติเมื่อกำหนดระยะเวลาทดลองใช้
หากพนักงานล้มป่วย ขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้องในช่วงเวลานี้ ควรขยายระยะเวลาทดลองใช้งานเป็นจำนวนวันเท่ากัน ในกรณีอื่น ๆ สิ่งนี้เป็นสิ่งต้องห้ามและการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกลงโทษภายใต้ศิลปะ 05.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
นายจ้างสามารถย่นระยะเวลาทดลองใช้งานได้ การตัดสินใจนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในรูปแบบของข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน (มาตรา 9 และ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังห้ามการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับช่วงทดลองงาน หากเงื่อนไขในการสรุปไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เมื่อไม่มีช่วงทดลองงาน
สำหรับพลเมืองบางประเภทจะไม่มีช่วงทดลองงาน ซึ่งรวมถึง:
- สำหรับผู้ได้รับเลือกเข้ารับตำแหน่งโดยการแข่งขัน ผ่านการเลือกตั้งแบบประชานิยม
- สำหรับสตรีมีครรภ์ มารดาที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1, 5 ปี
- สำหรับผู้เยาว์
- สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองภายในหนึ่งปีหลังจากสำเร็จการศึกษา
- สำหรับพนักงานที่เปลี่ยนไปทำงานแปลอื่น
- สำหรับผู้ที่ผ่านการฝึกหัดและพลเมืองบางประเภทตามมาตรา 207 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ FZ-79 ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547
เมื่อลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ในระหว่างช่วงทดลองงาน นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขา โดยได้แจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วัน เอกสารนี้ควรให้รายละเอียดเหตุผลในการตัดสินใจครั้งนี้ หากลูกจ้างต้องการบอกเลิกสัญญาจ้าง เขาต้องแจ้งให้ผู้จัดการทราบล่วงหน้า 3 วันเป็นลายลักษณ์อักษร
หากลูกจ้างยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไปหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน ให้ถือว่าพ้นช่วงทดลองงานแล้ว และให้ออกจากงานได้ตามกฎหมายแรงงาน