รายละเอียดงานเป็นส่วนสำคัญของการประกาศรับสมัครงาน ควรให้ผู้มีโอกาสสมัครรับตำแหน่งว่างทราบว่างานนี้เหมาะสำหรับเขาอย่างไรและเหมาะสมหรือไม่ที่เขาจะชี้นำลูกเห็บ สำหรับคุณ คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับงานในตำแหน่งที่เสนอคือวิธีตัดผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมอย่างเห็นได้ชัดออก
จำเป็น
- - คอมพิวเตอร์;
- - การเข้าถึงอินเทอร์เน็ต
- - เอกสารองค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ท่ามกลางคำถามแรกๆ ที่เกิดขึ้นต่อหน้าคนที่กำลังมองหางานคือ ใครคือนายจ้างที่มีศักยภาพ? ดังนั้นจึงไม่ฟุ่มเฟือยที่จะพูดอย่างน้อยสองสามคำเกี่ยวกับตัวบริษัทเอง: ไม่ว่าจะใหญ่หรือเล็ก รัสเซีย หรือมีส่วนร่วมของชาวต่างชาติ ทำอย่างไร ตัวอย่างเช่น คุณสามารถพูดในประโยคแรกที่ a “การถือครองการค้าและการผลิตขนาดใหญ่” กำลังมองหาพนักงานหรือพูดว่า "องค์กรไอทีระดับนานาชาติที่มีชื่อเสียง" หรือ "ธุรกิจขนาดเล็ก" พยายามเน้นจุดแข็งของคุณในบทนำสั้นๆ นี้ หากบริษัทเป็นผู้นำในบางสิ่ง ให้แน่ใจว่าได้ระบุข้อเท็จจริงนั้น
ขั้นตอนที่ 2
จากนั้นคุณสามารถไปยังใครก็ได้ที่ต้องการ หลังจากใช้ถ้อยคำที่สื่อถึง “กำลังมองหา” “เชิญชวนให้ทำงาน” “จำเป็น” “ยังว่างอยู่” หรือมิฉะนั้น ให้กำหนดชื่อตำแหน่งอย่างแม่นยำ พึงประสงค์ในลักษณะเดียวกับที่บันทึกไว้ในสมุดงานและสัญญา.
ขั้นตอนที่ 3
ตอนนี้คุณต้องดำเนินการถอดรหัสข้อกำหนดในการอ้างอิง ตัวอย่างสัญญาจ้างงานสำหรับตำแหน่งว่าง (หากมีส่วนที่เกี่ยวข้อง) รายละเอียดงานและเอกสารองค์กรอื่น ๆ ที่มีข้อมูลที่จำเป็นจะทำหน้าที่เป็นเอกสารโกงที่ดี อย่าลืมพูดถึงองค์ประกอบสำคัญอื่น ๆ: ในสำนักงานหรืองานทางไกล ทำงานเต็มเวลาหรือทำงานนอกเวลา เดินทางไปทำธุรกิจ ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 4
จากนั้นคุณสามารถไปยังสิ่งที่คุณต้องการเห็นผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ: ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน, การศึกษา, ความรู้, ทักษะและความรู้, ทักษะทางภาษา, การมีใบขับขี่, หากเกี่ยวข้องกับตำแหน่งว่าง, คุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคล
ขั้นตอนที่ 5
ถ้าอย่างนั้นก็มีเหตุผลที่จะบอกผู้สมัครว่าเขาจะได้อะไรจากทั้งหมดนี้ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท หลายคนยินดีที่จะหารือเกี่ยวกับรายได้ในอนาคตเฉพาะกับผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จซึ่งเป็นที่รู้จัก และประสบการณ์ได้แสดงให้เห็นว่าวิธีการนี้ช่วยลดความสนใจในตำแหน่งที่ว่างในขณะที่เพิ่มจำนวนประวัติย่อที่ไม่เหมาะสมอย่างฉาวโฉ่ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถบอกใบ้ว่ารางวัลนั้นเหมาะสม ตัวอย่างเช่น ระบุว่าเงื่อนไขไม่แย่ลง และหากเกี่ยวข้อง ดีกว่าค่าเฉลี่ยของตลาด หากมีแพ็คเกจโซเชียลที่แข็งแกร่ง อย่าลืมรายงาน
ขั้นตอนที่ 6
ดังนั้นเราจึงมีคำอธิบายที่สมบูรณ์ของงานที่เสนอ เผยให้เห็นความแตกต่างทั้งหมดที่น่าสนใจที่สุดสำหรับผู้สมัคร และตามหลักแล้วควรตัดผู้ที่เห็นได้ชัดว่าตำแหน่งงานว่างไม่เหมาะสมออกไปแล้วอย่าลืมระบุรายละเอียดการติดต่อ หากไม่มีพวกเขา แสดงว่าพวกเขาพยายามอย่างเปล่าประโยชน์