ทุกวันนี้ การหางานเป็นไปไม่ได้หากไม่มีคนรู้จักที่ขาดงานกับนายจ้าง และมักจะเกิดขึ้นโดยการส่งเรซูเม่ของเขาไปยังผู้สมัคร ประวัติย่อที่เขียนมาอย่างดีปูทางให้กับบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่ง แม้กระทั่งสำหรับพนักงานที่อายุน้อย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คำว่า "สรุป" มีรากภาษาฝรั่งเศสและแปลว่า "สรุป" วันนี้ เรซูเม่เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับความสำเร็จในอาชีพและคุณสมบัติของผู้สมัคร ซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้นายจ้างสนใจ สร้างความคิดเห็นเชิงบวกเกี่ยวกับผู้ที่อาจเป็นลูกจ้าง และจัดการประชุมส่วนตัว
เรซูเม่สร้างความประทับใจครั้งแรกให้กับผู้สมัคร ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดในการพบกับนายหน้า โดยปกติแล้วจะไม่เกินปริมาณของกระดาษรูปแบบ A4 สองแผ่นที่พิมพ์และไม่ควรใช้เวลาอ่านเกิน 4-5 นาที
ขั้นตอนที่ 2
ประวัติย่อส่วนใหญ่จะตามมา ถ้าไม่ใช่โครงสร้างที่ชัดเจน ลำดับของจุดบังคับบางส่วน นี่เป็นตัวบ่งชี้ที่สมบูรณ์ของนามสกุล ชื่อและนามสกุล วันเกิด ผู้ติดต่อ (ซึ่งรวมถึงหมายเลขโทรศัพท์ไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอีเมล โทรสาร และวิธีการสื่อสารอื่นๆ ด้วย) ต่อไป ผู้สมัครควรระบุวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ของเขา - ตัวอย่างเช่น การได้ตำแหน่งหนึ่งในบริษัทนี้ จำเป็นต้องระบุการศึกษาและประสบการณ์การทำงานในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาตามลำดับเวลา ในกรณีที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน (สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย) มีการอธิบายการฝึกงาน หลักสูตรเพิ่มเติม และการฝึกอบรม
ขั้นตอนที่ 3
ผู้หางานจำนวนมากให้ความสำคัญกับส่วนหลังมาก - ข้อมูลเพิ่มเติมและข้อมูลส่วนบุคคล แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้นายหน้าไม่แนะนำให้เน้นที่ส่วนเหล่านี้ พวกเขาจำเป็นต้องระบุข้อมูลขั้นต่ำที่นายจ้างจำเป็นต้องรู้จริงๆ - ความรู้เกี่ยวกับภาษา, ใบอนุญาตขับขี่และรถยนต์, การครอบครองคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สำนักงานอื่น ๆ จากคุณสมบัติส่วนบุคคล จะระบุคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับงาน (ความทุ่มเท ความเป็นมืออาชีพ และอื่นๆ ในทำนองเดียวกัน)
ขั้นตอนที่ 4
ถือเป็นรูปแบบที่ไม่ดีในการระบุเงินเดือนที่ต้องการโพสต์รูปถ่าย (แน่นอนถ้านายจ้างไม่ต้องการ) และยกย่องตัวเอง
จุดสำคัญของการเขียนเรซูเม่ ได้แก่ การรู้หนังสือ การไม่มีข้อผิดพลาด และรูปแบบการนำเสนอที่เป็นทางการ