ในโลกธุรกิจ มีเครื่องมือมากมายที่ช่วยให้นายจ้างสามารถค้นหามืออาชีพที่เขาสนใจ และผู้เชี่ยวชาญในการหางานที่ดี เมื่อเข้าใจวิธีการสรรหาขั้นพื้นฐานและหลักการที่ใช้ในการคัดเลือกบุคลากรในปัจจุบันแล้ว การหางานที่เหมาะสมกับคุณทุกประการจะง่ายขึ้นมาก
จำเป็น
- - ข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการในอุตสาหกรรมสาขาวิชาที่คุณสนใจในภูมิภาคของคุณ
- - ประวัติย่อที่เขียนดี;
- - เข้าถึงแหล่งงานอิเล็กทรอนิกส์
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ดำเนินการวิเคราะห์สาขาวิชาของคุณในภูมิภาค ดูว่าในทางทฤษฎี อาจมีตำแหน่งงานว่างที่คุณสนใจหรือไม่ มีอาชีพที่เป็นที่ต้องการทุกที่ มีอาชีพที่อาจไม่มีในบางภูมิภาคเลย (โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับความเชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมและเทคนิค) หากจู่ๆ ปรากฎว่าคุณสมบัติของคุณในเมือง (เขต, ภูมิภาค) ไม่สามารถเป็นที่ต้องการได้ในขณะนี้ กลยุทธ์การหางานจะเปลี่ยนไปอย่างมาก
ขั้นตอนที่ 2
ทำประวัติย่อของคุณตามกฎพื้นฐานที่กลายเป็นความรู้ทั่วไป หากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับประสิทธิภาพของเรซูเม่ของคุณ ให้ใช้บริการของบริษัทจัดหางานและปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญในการเขียนเรซูเม่ คุณสามารถติดต่อเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานจัดหางานเพื่อขอความช่วยเหลือโดยตรงในการหางานได้ทันที โดยไม่ต้องทำการเดิมพันครั้งใหญ่บนเส้นทางของการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จ
ขั้นตอนที่ 3
ส่งเรซูเม่ของคุณบนเว็บไซต์หางานที่มีชื่อเสียงที่สุด ไม่เพียงแต่ในเมืองและภูมิภาคของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทั่วทั้งประเทศด้วย เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องทำให้เรซูเม่ของคุณพร้อมสำหรับความสนใจของนายจ้างที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ หากคุณพบว่าความเชี่ยวชาญพิเศษของคุณไม่ได้เป็นที่ต้องการในภูมิภาคของคุณ ระบุในคอลัมน์ที่เหมาะสมของแบบฟอร์มประวัติย่อ "การย้ายเป็นไปได้" ให้เราเข้าใจกับนายจ้างว่าพวกเขาไม่ได้ผูกติดอยู่กับสถานที่
ขั้นตอนที่ 4
เริ่มต้นด้วยตัวคุณเองเพื่อค้นหาตำแหน่งงานว่างที่คุณสนใจ โดยใช้แหล่งข้อมูลออนไลน์ (ไซต์งานเดียวกัน) และสิ่งพิมพ์เพื่อหางาน อย่า จำกัด ตัวเองในการส่งประวัติย่อของคุณไปยังที่อยู่อีเมลของ บริษัท พยายามสื่อสารกับนายจ้างสดทางโทรศัพท์หรือด้วยตนเอง โอกาสในการสร้างความประทับใจในกรณีนี้เพิ่มขึ้นหลายเท่า จำไว้ว่าการเป็นเชิงรุกในการหางานคือไพ่ยิปซีของคุณ