ในยุคของเทคโนโลยีสารสนเทศ นายหน้าไม่เพียงแต่ใช้การสัมภาษณ์เพื่อทำความรู้จักบุคคล แต่ยังศึกษาหน้าของผู้สมัครบนโซเชียลเน็ตเวิร์กอีกด้วย มันเป็นหน้าเหล่านี้ที่กลายเป็นใบหน้าของคุณและคุณต้องวางไว้เพื่อไม่ให้นายจ้างตกใจ
ก่อนอื่น ควรตรวจสอบว่าชื่อและนามสกุลของคุณเขียนโดยไม่มีคำที่ไม่จำเป็นหรือไม่ ชื่อของผู้สมัครน่ารังเกียจมาก เช่น "Irishka Sweet Girl" หรือ "Sergey Without brakes Smirnov" นอกจากนี้ ให้ดูสถานะบนหน้าเว็บของคุณและลบวลีที่มีคำหยาบคาย รวมทั้ง "รูปภาพลามกอนาจาร"
ตรวจสอบรูปภาพของคุณและลบรูปภาพที่ไม่เหมาะสมออก (ในชุดว่ายน้ำ จากปาร์ตี้ที่มีแอลกอฮอล์ ฯลฯ) ดูว่ารูปภาพใดที่คุณถูกแท็กกับเพื่อน และหากจำเป็น ให้ลบเครื่องหมายออก
เพิ่มรูปภาพจากงานสัมมนา สัมมนา อบรม งานราชการ รูปถ่ายกับคนที่น่านับถือจะเล่นอยู่ในมือของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขามอบประกาศนียบัตรและประกาศนียบัตรให้กับคุณ ใส่รูปภาพที่เป็นกลาง (ไม่เป็นทางการ แต่ไม่ชัดเจน) บนรูปโปรไฟล์ของคุณ ภาพถ่ายเป็นกลางจากการถ่ายภาพจะมีความเหมาะสม
ตรวจสอบหน้าเว็บของคุณเป็นประจำและลบความคิดเห็นที่ไม่จำเป็นบนวอลล์
เพิ่มข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา งานก่อนหน้า ความสนใจทางวิชาชีพในหน้าของคุณ ข้อมูลที่ไม่เป็นการรบกวนนี้สามารถชี้ขาดได้สำหรับผู้สรรหา
หากคุณกำลังมองหางาน โพสต์ประวัติย่อของคุณบนเพจ ขอให้เพื่อนของคุณโพสต์ข้อความใหม่ ทุกวันนี้ หลายบริษัทกำลังมองหาพนักงานผ่านโซเชียลเน็ตเวิร์ก