ปัจจุบันรูปแบบการรับสมัครดังกล่าวเป็นช่วงทดลองงานกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นเรื่อย ๆ ช่วงเวลาที่กำหนดให้ลูกจ้างโน้มน้าวนายจ้างถึงความเหมาะสมทางวิชาชีพของเขาจะต้องทำให้เป็นทางการ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประการแรก ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้สำหรับคนงานบางประเภทที่ไม่สามารถจ้างได้ในช่วงทดลอง ซึ่งรวมถึงสตรีมีครรภ์และผู้ที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง เช่นเดียวกับผู้เยาว์และผู้ประกอบอาชีพรุ่นเยาว์ - ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษามืออาชีพ ในกรณีนี้ พลเมืองที่สมัครงานจะต้องส่งเอกสารยืนยันสถานะของตนต่อนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับมืออาชีพรุ่นเยาว์ ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพวกเขาและไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างเฉพาะในกรณีที่ตรงตามเงื่อนไขหลายประการ ดังนั้นหลังจากสำเร็จการศึกษาแล้วไม่ควรผ่านไปมากกว่าหนึ่งปีและตำแหน่งงานว่างที่พนักงานสมัครจะต้องสอดคล้องกับความเชี่ยวชาญพิเศษที่เขาได้รับจากมหาวิทยาลัย นอกจากนี้สถาบันการศึกษาจะต้องได้รับการรับรองจากรัฐและสมุดงานของพนักงานไม่ควรมีรายการที่เขาได้รับประสบการณ์การผลิตในด้านพิเศษของเขาแล้ว พนักงานฝ่ายบุคคลต้องตรวจสอบให้แน่ชัดว่าจดหมายของกฎหมายไม่ได้ถูกละเมิดเพราะไม่เช่นนั้นตามข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจมีการปรับค่าปรับทางปกครองในองค์กรหรือกิจกรรมอาจถูกระงับ
ขั้นตอนที่ 3
ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาสูงสุดของการทดลองงานถูกกำหนดไว้ที่ 3 เดือน นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะย่อหรือขยายได้หากกำหนดไว้ในสัญญาจ้างให้สั้นลง เวลา. จริง ในกรณีที่สอง สิ่งนี้จะต้องลงนามในความยินยอมของพนักงาน เนื่องจากระยะเวลาทดลองงานและระยะเวลาเป็นเงื่อนไขสำคัญของสัญญาการจ้างงานที่ลงนามในขั้นต้น
ขั้นตอนที่ 4
การลงทะเบียนช่วงทดลองงานไม่ควรจำกัดอยู่เพียงการรวมไว้ในสัญญาจ้างของบันทึกการก่อตั้ง เพื่อให้นายจ้างมีโอกาสไล่ออกลูกจ้างที่ไม่ผ่านการทดสอบ เงื่อนไขนี้และระยะเวลาต้องสะท้อนอยู่ในลำดับการจ้างงานด้วย นอกจากนี้ต้องพัฒนางานพิเศษให้กับพนักงานที่เขาต้องรับมือ การปฏิบัติตามหรือไม่ปฏิบัติตามจะต้องทำให้เป็นทางการด้วยการกระทำที่ยอมรับแยกต่างหาก
ขั้นตอนที่ 5
หากลูกจ้างไม่ผ่านการทดสอบ นายจ้างต้องติดตามการสิ้นสุดระยะเวลาการทดสอบเพื่อแจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นสามวันก่อน ในกรณีที่พนักงานทนต่อช่วงทดลองงาน ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งพิเศษหรือรายการในสมุดงาน ตามมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากหลังจากสิ้นสุดการทดสอบ พนักงานยังคงปฏิบัติหน้าที่ราชการต่อไป เขาจะถูกพิจารณาว่าผ่านการทดสอบโดยอัตโนมัติ