การลาโดยได้รับค่าจ้างมีสามประเภท - นี่เป็นแบบพื้นฐานประจำปีซึ่งต้องไม่น้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน ขยายเวลาและเพิ่มเติม ตามมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถลาเพิ่มเติมให้กับพนักงานคนใดก็ได้หากระบุไว้ในข้อตกลงร่วมและรับประกันโดยกฎหมายแก่บุคคลที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยมีวันที่ไม่ปกติ (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และในภูมิภาคฟาร์นอร์ธ (มาตรา 287 และ 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
จำเป็น
เครื่องคิดเลขหรือคอมพิวเตอร์พร้อมโปรแกรม 1C
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คำนวณการลาเพิ่มเติมตามระยะเวลาที่พนักงานทำงานในสภาพพิเศษ ยาก อันตราย หรืออันตราย เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ ให้ลบวันที่จ้างออกจากวันที่พนักงานลาพักร้อน หารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 12 และคูณด้วย 1 นั่นคือสำหรับแต่ละปีของการทำงาน อนุญาตให้มีวันหยุดเพิ่มอีกหนึ่งวัน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงร่วมหรือการกระทำภายในอื่น ๆ ขององค์กร
ขั้นตอนที่ 2
จัดให้มีวันลาเพิ่มเติมพร้อมกับวันลาพักร้อนประจำปี เว้นแต่พนักงานได้แสดงความต้องการเป็นลายลักษณ์อักษรให้แยกการลาออกเป็นหลายส่วนหรือเลื่อนการลาเพิ่มเติมไปอีกเวลาหนึ่ง
ขั้นตอนที่ 3
พนักงานที่มีสถานะเชอร์โนบิลจะได้รับเงินลาเพิ่มเติมจาก FSS และการลานี้อยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง คุณต้องระบุวันเพิ่มเติมที่จำเป็นและออกใบรับรองเงินเดือนเพื่อนำเสนอต่อ FSS
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อคำนวณการลาเพิ่มเติมสำหรับแต่ละปีของการทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย อันตราย หรือพิเศษ โปรดจำไว้ว่าการลาเพิ่มเติมที่กฎหมายค้ำประกันมีข้อจำกัด ในขณะที่การลาที่กำหนดโดยการกระทำภายในหรือสัญญาไม่จำกัดและขึ้นอยู่กับความสามารถของนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณคำนวณวันหยุดสำหรับข้าราชการระดับสูง วันหยุดเพิ่มเติมโดยทั่วไปต้องไม่เกิน 45 วันตามปฏิทิน สำหรับผู้บริหารระดับกลาง - 40 วันตามปฏิทิน โดยอิงจากการลาหลัก 28 วันตามปฏิทิน บวกจำนวนวันของการลาขยายตามที่กำหนด
ขั้นตอนที่ 6
จ่ายวันหยุดตามรายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลา 12 เดือน ในการทำเช่นนี้ ให้บวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับจากการหักภาษีเงินได้ หารด้วย 12 และ 29.6 คูณตัวเลขผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันหยุด ลบ 13% หมายเลขเดิมจะเป็นค่าลาพักร้อน