ในการดำเนินกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ หัวหน้าองค์กรต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ต้องย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น เนื่องจากความไม่รู้ในเรื่องบุคลากร จึงเกิดข้อผิดพลาดในกระบวนการเอกสาร ซึ่งเต็มไปด้วยการฟ้องร้องและการโต้เถียงกับพนักงาน เพื่อป้องกันตัวเองจากสิ่งนี้ คุณต้องเข้าหาการแปลด้วยความรับผิดชอบสูงสุด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณต้องการย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น ให้ได้รับความยินยอมจากเขา ต้องเป็นลายลักษณ์อักษร - นี่อาจเป็นคำบอกกล่าวจากคุณที่ลงนามโดยพนักงาน หรือคำร้องขอย้ายจากพนักงาน ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง หากไม่มีสิ่งนี้ คุณจะไม่สามารถดำเนินการตามที่ต้องการได้ - ซึ่งเขียนไว้ในมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานไม่เกินสองเดือนก่อนที่คำสั่งจะมีผลใช้บังคับ
ขั้นตอนที่ 2
ทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาจ้างที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ ระบุในเอกสารสัญญาฉบับเก่าซึ่งอาจมีการเปลี่ยนแปลง ถัดไป ให้เขียนเวอร์ชันใหม่ของย่อหน้าใดย่อหน้าหนึ่ง รวมถึงข้อมูลเงินเดือน จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นสำเนา ลงนาม และมอบให้แก่พนักงานเพื่อลงนาม อย่าลืมสนับสนุนข้อมูลด้วยตราประทับองค์กรสีน้ำเงิน
ขั้นตอนที่ 3
จัดทำคำสั่งโอน สร้างแบบฟอร์มด้วยตัวเองหรือใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-5 หากคุณเลือกตัวเลือกแรก ให้ระบุสิ่งนี้ในนโยบายการบัญชีขององค์กร ระบุชื่อเต็มในเอกสารการบริหาร ลูกจ้าง ที่ทำงานเดิมและที่ทำงานใหม่ ที่นี่เขียนจำนวนเงินที่ชำระ (เก่าและใหม่) เมื่อร่างแบบฟอร์มให้ดูข้อตกลงเพิ่มเติมและบทความของประมวลกฎหมายแรงงาน ลงนามในคำสั่งให้พนักงานลงนาม
ขั้นตอนที่ 4
ทำการเปลี่ยนแปลงบัตรส่วนบุคคล โต๊ะพนักงาน กรอกไฟล์ส่วนตัวของคุณ ทำรายการในสมุดงานของพนักงานตามลำดับการโอน