งานของผู้จัดการฝ่ายขายดึงดูดผู้หางานที่มีแนวโน้ม ในตำแหน่งนี้ คุณสามารถเติบโตอย่างมืออาชีพได้อย่างต่อเนื่องและในขณะเดียวกันก็ได้รับรายได้ที่ดี อย่างไรก็ตาม ยังมีข้อเสียสำหรับอาชีพนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในบรรดาข้อดีของการทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายขาย เราไม่สามารถมองข้ามความเป็นไปได้ที่จะมีรายได้ค่อนข้างสูง ในบางบริษัท รายได้สูงสุดสำหรับตำแหน่งนี้ไม่จำกัด อย่างไรก็ตาม ในเวลาเดียวกัน อาจกล่าวได้ว่ารายได้ที่มีการค้ำประกันต่ำมาก ซึ่งก็คือเงินเดือน บางครั้งก็ถูกกำหนดให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญในโครงสร้างการค้า ในกรณีที่ล้มเหลวหรืออยู่นอกฤดูกาล พนักงานอาจได้รับค่าจ้างเพียงเล็กน้อย
ขั้นตอนที่ 2
สัญญาจ้างงานของผู้จัดการฝ่ายขายไม่ค่อยระบุเปอร์เซ็นต์การขายและโบนัสสำหรับเดือน ไตรมาส หรือปี ซึ่งหมายความว่าแม้แต่ผู้เชี่ยวชาญที่ประสบความสำเร็จก็ยังเสี่ยงต่อการถูกทิ้งไว้โดยไม่มีโบนัสในกรณีที่ถูกไล่ออกหรือเปลี่ยนผู้นำ ในทางกลับกัน พนักงานของแผนกการค้าบางครั้งได้รับโบนัสสูงสุดและเพลิดเพลินกับสิทธิพิเศษต่างๆ เช่น ตารางงานฟรีและความสามารถในการทำงานจากระยะไกล
ขั้นตอนที่ 3
พนักงานขายมักจะได้รับการฝึกอบรมเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัท การฝึกอบรมที่น่าสนใจเกี่ยวกับศิลปะการค้าและการเติบโตส่วนบุคคลช่วยให้พนักงานกลายเป็นมืออาชีพ แต่ในขณะเดียวกัน บนพื้นฐานของผลลัพธ์ของการฝึกอบรม การตัดทอนความสามารถของพนักงานในการสื่อสารกับลูกค้า ระบุความต้องการ และสรุปข้อตกลง เราต้องไม่ลืมว่าการทำงานกับผู้คนมักเกี่ยวข้องกับความเครียด ผู้จัดการฝ่ายขายต้องสามารถต้านทานได้
ขั้นตอนที่ 4
ข้อเสียอีกประการของการทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายขายคือข้อกำหนดของฝ่ายบริหารที่ต้องปฏิบัติตามแผนที่กำหนดไว้เสมอ ประการแรก ด้วยเหตุนี้ พนักงานจึงมีแรงกดดันทางจิตใจอยู่ตลอดเวลา เพราะในการวางแผนการประชุมและการประชุม ตลอดจนเมื่อกรอกรายงาน พวกเขาได้กล่าวถึงหัวข้อของประสิทธิภาพ ประการที่สอง ในบางบริษัท ฝ่ายบริหารยึดกลยุทธ์ในการยกระดับผู้ค้าในแต่ละช่วงระยะเวลาต่อมา และยากขึ้นเรื่อยๆ ในการปฏิบัติตามภารกิจที่กำหนดไว้
ขั้นตอนที่ 5
ข้อดีของการทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายขายคือความสามารถในการสื่อสารกับคนใหม่ น่าสนใจ ประสบความสำเร็จ และรู้สึกถึงแรงผลักดันจากการทำสัญญาใหม่ อย่างไรก็ตาม ผลลัพธ์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับความเป็นมืออาชีพของผู้เชี่ยวชาญในแผนกการค้าเสมอไป และบางครั้งความพยายามอันยิ่งใหญ่ก็ไม่ประสบความสำเร็จใดๆ เลย งานที่ทำนั้นไม่ได้ระบุโดยฝ่ายบริหารและไม่ได้รับค่าตอบแทน
ขั้นตอนที่ 6
ด้วยเหตุผลบางอย่าง พวกเขาชอบเห็นคนหนุ่มสาวในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย ปรากฎว่าการสร้างอาชีพแนวนอนในพื้นที่นี้ไม่น่าจะประสบความสำเร็จ หากบุคคลไม่ถูกปรับให้อยู่ในส่วนสูงและไม่ต้องการที่จะเป็นผู้นำ ไม่ช้าก็เร็วเขาจะต้องเปลี่ยนอาชีพของเขา มีข้อยกเว้นแม้ว่า นอกจากนี้คุณสามารถเลือกพื้นที่ขายอื่นที่เหมาะสมกว่าสำหรับวัยที่มั่นคงและทำงานในนั้น