สัญญาจ้างคือข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างโดยอาศัยอำนาจตามการที่ลูกจ้างรับงานเฉพาะด้านและปฏิบัติตามวินัยแรงงานและนายจ้างตกลงที่จะจ่ายเงินเดือนให้เขาจัดหางานและการทำงานที่เหมาะสม เงื่อนไข. วิธีการร่างสัญญาจ้างอย่างถูกต้อง?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สัญญาการจ้างงานจัดทำขึ้นกับผู้ที่มีอายุครบ 16 ปี อย่างไรก็ตาม เด็กวัยรุ่นอายุ 14-15 ปีที่ต้องการหารายได้พิเศษในเวลาว่างจากการเรียนก็สามารถทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานได้เช่นกัน โดยต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครอง เป็นการยากกว่าที่จะเซ็นสัญญาจ้างงานกับวัยรุ่น: มีข้อจำกัดทางกฎหมายหลายประการ เช่น ความเป็นไปไม่ได้ที่จะมอบหมายช่วงทดลองงานให้วัยรุ่น ทำงานตอนกลางคืน เป็นต้น
ขั้นตอนที่ 2
ในบางกรณี สัญญาจ้างงานระยะยาวจะร่างขึ้นกับลูกจ้าง - สำหรับระยะเวลาของการทำงานชั่วคราว การฝึกงาน หรือการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงาน นอกจากนี้ ลูกจ้างมีสิทธิที่จะทำสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ได้ ทั้งกับนายจ้างที่จัดหางานหลักให้เขาแล้ว และงานอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 3
ข้อมูลต่อไปนี้จะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน:
1. ข้อมูลส่วนบุคคล (ตามหนังสือเดินทาง) ของพนักงานและชื่อเต็มของนายจ้าง
2. ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสาร (หนังสือเดินทาง) ของพนักงานและ TIN ของนายจ้าง
3. วันที่และสถานที่สรุปสัญญาจ้าง
4. สถานที่ทำงาน
5. ตำแหน่งและการทำงาน
6. สภาพการทำงานและอื่นๆ (ขึ้นอยู่กับบริษัทและลักษณะเฉพาะของอาชีพ)
ขั้นตอนที่ 4
ในการร่างสัญญาจ้าง พนักงานจะต้องแสดงหนังสือเดินทาง สมุดงาน (ถ้ามี) เอกสารการศึกษา (ถ้ามี) ใบรับรองการประกันภัย ในบางกรณี ผู้ชายที่ต้องเกณฑ์ทหารจะต้องแสดงเอกสารการจดทะเบียนทหาร เช่น เมื่อสมัครรับราชการ หากลูกจ้างเริ่มทำงานเป็นครั้งแรก นายจ้างคนแรกจะจัดทำสมุดงานให้เขา
ขั้นตอนที่ 5
ลูกจ้างเริ่มทำงานในวันที่ระบุในสัญญาจ้าง สัญญาจ้างมีผลตั้งแต่ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย แต่ละฝ่ายได้รับสำเนาสัญญา