ชีวิตในสำนักงานเป็นสิ่งมีชีวิตที่มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง หนึ่งในนั้นคือการคัดเลือกโดยหัวหน้าของพนักงานคนหนึ่งโดยให้สิทธิพิเศษใดๆ แก่เขา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การชำระเงินสำหรับการสื่อสารผ่านมือถือ
ลงนามในคำสั่งให้ชำระค่าใช้จ่ายทั้งหมดของเลขที่บริษัทที่ออกให้บริษัทและมอบให้กับพนักงาน ขั้นตอนดังกล่าวจะช่วยให้เขาประหยัดค่าโทรศัพท์ได้มาก และคุณจะแสดงความกังวลต่อพนักงานที่มีความสำคัญต่อบริษัท
ขั้นตอนที่ 2
ประกันแบบขยายเวลา
ตัวเลือกการประกันภัยองค์กรมาตรฐานสำหรับทีมมักจะแตกต่างจากตัวเลือกที่มอบให้กับฝ่ายบริหาร ให้พนักงานอยู่ในรายชื่อผู้ปกครองเพื่อรับบริการทางการแพทย์ที่หลากหลายขึ้นโดยเสียค่าใช้จ่ายของบริษัท
ขั้นตอนที่ 3
เซ็นวันหยุดสบายๆ
ตารางวันหยุดที่ร่างขึ้นไม่สอดคล้องกับแผนและความต้องการของพนักงานเสมอไป ให้โอกาสพนักงานคนสำคัญในการเลือกช่วงเวลาลาพักร้อนด้วยตนเอง (โดยปกติเดือนฤดูร้อนเป็นที่ต้องการมากที่สุด)
ขั้นตอนที่ 4
ย่นวันทำงาน
สำหรับบริการพิเศษของบริษัท พนักงานสามารถรับสิทธิพิเศษได้ในรูปของการลดระยะเวลาการทำงาน ปล่อยให้เขามาสายหนึ่งชั่วโมงหรือออกจากสำนักงานเร็วขึ้นหนึ่งชั่วโมง (ตัวเลือกของเขา) การลงนามในคำสั่งในกรณีนี้ถือเป็นข้อบังคับ
ขั้นตอนที่ 5
การจัดสรรสำนักงานแยกต่างหาก
พนักงานหลายคนใฝ่ฝันเกี่ยวกับสิ่งนี้ แต่ส่วนใหญ่ต้องทำงานในสำนักงานแห่งเดียวที่มีแผนกต่างๆ
ขั้นตอนที่ 6
โอกาสในการทำงานนอกสำนักงาน
บางอาชีพเกี่ยวข้องกับการทำงานบนอินเทอร์เน็ตหรือที่คอมพิวเตอร์ ให้พนักงานเลือกสถานที่ปฏิบัติงานตามหน้าที่อย่างอิสระ ให้เขาใช้เวลาสองสามวันต่อสัปดาห์ที่บ้าน โดยมีเงื่อนไขว่าบริษัทต้องดำเนินการอย่างมีคุณภาพและไม่สูญเสียงาน