มีความเข้าใจผิดกันทั่วไปว่าสัญญาจ้างเป็นพิธีการที่ว่างเปล่าซึ่งไม่มีความสำคัญในทางปฏิบัติ อย่างนั้นหรือ?
อันที่จริง เอกสารนี้กำหนดกฎเกณฑ์ที่ใช้กับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง สัญญาจ้างงานที่รอบคอบเป็นหลักประกันความมั่นคงของงานของทั้งทีมโดยรวมและเป็นรากฐานสำหรับการเติบโตในอาชีพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานแต่ละคน
วิธีการร่างสัญญาจ้างอย่างถูกต้อง?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอื่น ให้คิดถึงโครงสร้างของมัน โดยปกติเอกสารประกอบด้วยส่วนเกริ่นนำและส่วนหลักซึ่งประกอบด้วยหลายส่วน: "เรื่องของข้อตกลง", "ข้อกำหนดบังคับของข้อตกลง", "ข้อกำหนดเพิ่มเติม" และแน่นอน "ข้อสุดท้าย" และ "ที่อยู่และรายละเอียด ของฝ่ายต่างๆ”
ขั้นตอนที่ 2
จากนั้นเขียนเนื้อหาของแต่ละส่วน ในขณะเดียวกัน อย่าลืมว่าสัญญาไม่ควรขัดแย้งกับกฎหมายที่มีอยู่และเอกสารท้องถิ่นของนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 3
ในส่วนน้ำ ระบุจำนวนสัญญาจ้าง สถานที่ และวันที่สรุป ชื่อเต็ม ลูกจ้างและชื่อนายจ้างที่ลงนามในข้อตกลงนี้ ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารแสดงตนของพนักงานและข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างที่ลงนามในสัญญา
ขั้นตอนที่ 4
ในส่วน "เรื่องของข้อตกลง" ให้เขียนลักษณะทั่วไปของข้อตกลง
ขั้นตอนที่ 5
ในส่วนที่สำคัญที่สุด "เงื่อนไขบังคับของสัญญา" รวมถึงสถานที่ทำงานของพนักงาน หน้าที่งานของเขาโดยระบุตำแหน่งและประเภทงานเฉพาะที่มอบหมายให้กับพนักงาน ในที่นี้ ให้ระบุวันที่เริ่มทำงาน หากสัญญาเป็นเรื่องเร่งด่วน ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ และเหตุผลในการสรุป ระบอบเวลาทำงาน หากแตกต่างจากระบอบการปกครองทั่วไป
ขั้นตอนที่ 6
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้กำหนดเงื่อนไขค่าตอบแทน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยงและสิ่งจูงใจต่างๆ ลักษณะของงานและเงื่อนไขการประกันสังคม ค่าตอบแทนสำหรับงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย หากมี
ขั้นตอนที่ 7
"ข้อกำหนดเพิ่มเติม" ไม่จำเป็นต้องรวมอยู่ในสัญญา แต่ควรรวมข้อตกลงเพิ่มเติมทั้งหมดระหว่างคู่สัญญาไว้ที่นี่
ขั้นตอนที่ 8
สร้าง 2 ส่วนสุดท้ายโดยระบุเงื่อนไขในการแก้ไขความขัดแย้งเวลาที่มีผลใช้บังคับของสัญญาจำนวนสำเนาที่ร่างขึ้นและที่อยู่และรายละเอียดของคู่กรณี