ในบางสถานการณ์ที่เกิดขึ้นระหว่างกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร ผู้จัดการจะถูกบังคับให้ลดจำนวนพนักงานลง ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย การกระทำดังกล่าวถูกต้องตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์ การลดจำนวนพนักงานทำให้ไม่สามารถหลีกเลี่ยงการลดจำนวนพนักงานที่ทำงานในตำแหน่งเหล่านี้ได้ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดของการยกเว้นหน่วยจากตารางการจัดหาพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือเขียนคำสั่งลดขนาด ออกให้สองเดือนก่อนการยกเว้นของหน่วยพนักงาน ก่อนหน้านั้นให้คิดให้รอบคอบและทำรายการตำแหน่งที่จะตัด หากมีหลายคนแนะนำให้ออกตารางพนักงานใหม่
ขั้นตอนที่ 2
ระบุเพื่อลดตำแหน่งของเหตุผลสำหรับการกระทำเหล่านี้และจำไว้ว่ายิ่งมีมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น หลังจากนั้นให้จดวันที่ตัวย่อ ระบุพนักงานที่อยู่ในโพสต์นี้ด้วย
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากนั้นคุณต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการยกเลิกสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร โปรดทราบว่าต้องทำสองเดือนก่อนการลดลง กรอกใบแจ้งชื่อพนักงาน ระบุเหตุผลที่นำไปสู่ขั้นตอนนี้ ในจดหมายให้อ้างถึงประมวลกฎหมายแรงงานคือมาตรา 180 นอกจากนี้ยังระบุหมายเลขและวันที่ของสัญญาจ้างซึ่งจะมีการเลิกจ้างในภายหลัง
ขั้นตอนที่ 4
จำไว้ว่าไม่จำเป็นต้องไล่พนักงานออกเมื่อลดขนาดลง คุณสามารถโอนเขาไปยังตำแหน่งอื่นได้ โปรดระบุสิ่งนี้ในการแจ้งเตือนด้วย พนักงานต้องทำเครื่องหมายที่ส่วนท้ายของจดหมายเพื่อทำความคุ้นเคยนั่นคือลายเซ็นและวันที่ส่งหนังสือแจ้ง
ขั้นตอนที่ 5
จากนั้นคุณต้องแจ้งบริการจัดหางานเกี่ยวกับการลดขนาดให้ออกในรูปแบบคำบอกกล่าวของแบบฟอร์มอิสระ ทำสำเนาจดหมายดีกว่าสองฉบับ โดยฉบับหนึ่งจะถูกทำเครื่องหมายและส่งมอบให้กับคุณ และอีกฉบับหนึ่งจะเก็บไว้ ต้องทำสองเดือนก่อนที่โพสต์จะถูกไล่ออกจากรัฐ
ขั้นตอนที่ 6
หลังจากผ่านไปสองเดือน ให้ร่างคำสั่งเลิกจ้าง (แบบฟอร์มหมายเลข T-8) ในบรรทัด "เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง" ระบุ "การลดงาน" ถัดไปป้อนข้อมูลในสมุดงานของพนักงานถ้อยคำของรายการควรเป็นดังนี้: "ไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานวรรค 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย."