ในยามวิกฤตและการเปลี่ยนแปลงรุ่นต่อรุ่น ประเด็นเรื่องการลดการว่างงานเป็นเรื่องเร่งด่วนกว่าที่เคย กรณีนี้รัฐควรทำอย่างไร? มีงานชุดหนึ่งสำหรับควบคุมปัญหาการว่างงาน
จำเป็น
- - เงินอุดหนุนจากงบประมาณ;
- - การลงทุนต่างชาติ.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
แจกจ่ายความต้องการแรงงานที่มีอยู่โดยกระตุ้นการเปลี่ยนแปลงของบริษัทและบริษัทเป็นแบบนอกเวลาและรายสัปดาห์ ในกรณีนี้ องค์กรเหล่านี้ควรได้รับการยกเว้นภาษีเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายในการสรรหาพนักงานใหม่
ขั้นตอนที่ 2
สร้างเงินอุดหนุนเพิ่มเติมสำหรับแรงงานจากงบประมาณองค์กรที่ทำงาน ซึ่งสามารถทำได้ในรูปของเครดิตของรัฐบาลสำหรับค่าจ้างแรงงานจ้างเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 3
ลดการจัดหาแรงงานจริงโดยการลดอายุเกษียณตามกฎหมาย สิ่งนี้สามารถเป็นแรงผลักดันในการพัฒนาการฝึกอบรมบุคลากรและบริการพัฒนาวิชาชีพ
ขั้นตอนที่ 4
จัดหางานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนตามที่คุณไป แต่อยู่ในความสนใจของสาธารณชน ซึ่งรวมถึงงานเกี่ยวกับการปกป้องสิ่งแวดล้อม
ขั้นตอนที่ 5
ก้าวต่อไปเพื่อสร้างระบบความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมซึ่งจะประกอบด้วยกลไกข้อตกลงไตรภาคี (รัฐ - องค์กรสหภาพแรงงาน - นายจ้าง) นี่เป็นสิ่งจำเป็นในการลดค่าจ้าง ในทางกลับกัน นายจ้างเก็บภาษีจากกองทุนที่อุดหนุนค่าจ้างและนำไปใช้เพื่อกระตุ้นการจ้างงานก็สมเหตุสมผล
ขั้นตอนที่ 6
ขยายการจ้างงานผ่านการลงทุนจากต่างประเทศ โดยทั่วไปแล้ว การลงทุนในอุปกรณ์เทคโนโลยีใหม่และการฟื้นฟูวิสาหกิจจะมีผลต่อการประหยัดแรงงาน นอกจากนี้ สิ่งเหล่านี้จะช่วยสร้างงานเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 7
ลดจำนวนผู้ว่างงานลงอย่างมากจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างในอุตสาหกรรมการป้องกันประเทศ แม้แต่การรักษาเสถียรภาพของความซับซ้อนที่สำคัญนี้จะช่วยให้ตลาดแรงงานเป็นปกติ