การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ที่มีในเกือบทุกประเทศ ในการตัดสินใจที่ถูกต้องและพ้นจากวิกฤตที่อาจเกิดขึ้น แต่ละประเทศจะนับจำนวนประชากรที่ว่างงาน แต่ในทางปฏิบัติไม่มีวิธีคำนวณการว่างงานใดที่สามารถประมาณตัวบ่งชี้ดังกล่าวว่าเป็นการว่างงานที่ซ่อนอยู่
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การว่างงานที่ซ่อนอยู่รวมถึงคนงานที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการในองค์กร แต่ในความเป็นจริง "ไม่จำเป็น" อยู่ที่นั่น พวกเขามักจะทำงานนอกเวลาหรือรายสัปดาห์โดยมีการลดค่าจ้างตามสัดส่วนหรือถูกส่งไปโดยไม่ได้รับค่าจ้าง อย่างเป็นทางการ คนเหล่านี้ไม่ใช่คนว่างงาน และในสัดส่วนของพวกเขา เช่น ผู้หญิงที่มีลูกเล็กๆ ก็พอใจกับงานพาร์ทไทม์นี้ด้วย แต่ก็มีอีกหลายคนที่ต้องการแต่ไม่สามารถมีวันแปดชั่วโมงหรือหนึ่งสัปดาห์เต็มได้
ขั้นตอนที่ 2
สาเหตุของการว่างงานที่ซ่อนอยู่ ได้แก่ สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ไม่เอื้ออำนวยในประเทศและการขาดความปรารถนาในหมู่นายจ้างในการรับผิดชอบต่อคนงานที่ถูกปล่อยตัว ดังนั้น ในกรณีของการปฏิบัติตามกฎหมายของรัสเซีย นายจ้างจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงาน ซึ่งจะทำให้รายได้ของเขาลดลง ดังนั้นองค์กรมักจะลดระยะเวลาของวันทำงานและจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน ดังนั้นพนักงานจึงถูกบังคับให้ออกจากงานด้วยตนเอง ด้วยวิธีนี้ นายจ้างประหยัดเงินจำนวนมากโดยไม่จ่ายเงินชดเชย นอกจากนี้ วิธีการกดดันพนักงานอย่างผิดกฎหมาย ภัยคุกคามจากการเลิกจ้างยังแพร่หลาย สิ่งนี้ทำเพื่อส่งพนักงานตามเจตจำนงเสรีของเขาเองในวันหยุดซึ่งจะไม่ได้รับเงิน
ขั้นตอนที่ 3
วิธีการหลักในการคำนวณการว่างงานที่ซ่อนอยู่ในรัสเซีย ได้แก่ แบบเป็นทางการและแบบสำรวจความคิดเห็น ด้วยวิธีที่เป็นทางการ จะพิจารณาเฉพาะบุคคลที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการกับบริการจัดหางานเท่านั้น วิธีการอย่างเป็นทางการแสดงผลการคำนวณที่ไม่ถูกต้อง เนื่องจากตัวชี้วัดถูกประเมินต่ำไป ท้ายที่สุดไม่ใช่ทุกคนที่ไปแลกเปลี่ยนแรงงาน ผลลัพธ์ที่วิธีการสำรวจให้นั้นเป็นจริงมากขึ้น จากการสำรวจทางสังคม จำนวนผู้ว่างงานโดยประมาณจะคำนวณในแต่ละท้องที่ ในแต่ละพื้นที่ของกิจกรรม
ขั้นตอนที่ 4
การควบคุมการว่างงานที่ซ่อนอยู่เป็นเรื่องยากมาก บ่อยครั้ง องค์กรมักซ่อนเวลาหยุดทำงานของทรัพยากรบุคคล ซ่อนอยู่เบื้องหลังความสำเร็จ
ขั้นตอนที่ 5
บริการทางสังคมได้รับการเรียกร้องให้จัดการกับการว่างงานที่ซ่อนอยู่ หน่วยงาน คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนและแรงงาน สหภาพแรงงาน และอื่นๆ เป็นผู้กระตุ้นให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายตลอดจนเคารพสิทธิของลูกจ้าง
ขั้นตอนที่ 6
การว่างงานที่ซ่อนอยู่นั้นเป็นมือถืออย่างมาก เมื่อสภาวะตลาดเปลี่ยนแปลง ฐานะการเงินขององค์กรหรือพนักงานจะได้รับคำแนะนำจากความต้องการของตนเอง จากนั้นการว่างงานจะได้รับการปล่อยตัวหรือได้รับการว่าจ้างอย่างมีประสิทธิผล ดังนั้นการว่างงานที่ซ่อนอยู่ไม่ใช่การว่างงาน แต่เป็นการจ้างงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ