การหางานเป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากสำหรับทุกคน คนส่วนใหญ่พยายามใช้ผู้ติดต่อและคนรู้จักเก่าของพวกเขาสำหรับการจ้างงานใหม่และหลายคนต้องหันไปใช้บริการของ บริษัท จัดหางาน อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกหน่วยงานที่สามารถหางานที่เหมาะกับคุณได้จริงๆ
จำเป็น
- - ข้อตกลงกับตัวแทนจัดหางานเกี่ยวกับบริการตัวกลางในการหางาน
- - สรุป.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
บริษัทจัดหางานมีหลายประเภท: บางบริษัทใช้เงินเพื่อหางานทำในช่วงระยะเวลาหนึ่ง คนอื่นกำลังมองหางานที่ "ขมขื่น" แล้วพวกเขาก็รับเงินเดือนแรกเป็นเปอร์เซ็นต์ หากคุณต้องเลือกระหว่างรูปแบบความร่วมมือทั้งสองแบบนี้ ให้เลือกแบบที่สอง เพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทจะสนใจการหางานอย่างรวดเร็วเป็นการส่วนตัว และคุณจะต้องจ่ายเงินสำหรับบริการที่ได้รับจริงและผลลัพธ์ที่ได้.
ขั้นตอนที่ 2
ตามกฎแล้ว บริษัทจัดหางานมีตำแหน่งงานว่างมากมายในทิศทางต่างๆ เพื่อหลีกเลี่ยงสิ่งนี้ในสัญญาให้ระบุความเชี่ยวชาญพิเศษที่คุณต้องการหางานทันที ให้ความสนใจกับระยะเวลาการทำงานของบริษัทจัดหางานในตลาดด้วย ขณะนี้มีบริษัทวันเดียวจำนวนมากที่ใช้เงินเพื่อหางานทำ แล้วหายตัวไปในทิศทางที่ไม่รู้จัก
ขั้นตอนที่ 3
ในตลาดการจัดหางาน ยังมีบริษัทที่นายจ้างจ่ายค่าบริการเองด้วย หน่วยงานจัดหางานดังกล่าวเรียกอีกอย่างว่าการสรรหาหรือหัวหน้างาน บริษัทจัดหางานส่วนใหญ่เชี่ยวชาญในการคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง: นักบัญชี ผู้จัดการ วิศวกร แพทย์ ฯลฯ เป็นการดีกว่าที่จะทำงานกับหน่วยงานดังกล่าวเนื่องจากไม่รับเงินจากผู้สมัคร องค์กรดังกล่าวมักพบเห็นได้ทั่วไปบนอินเทอร์เน็ต
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อติดต่อกับบริษัทจัดหางาน ให้ถามก่อนเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน ความสำเร็จในการหาบุคลากร บริษัทที่ร่วมมือ
ขั้นตอนที่ 5
มักจะมีตัวแทนจัดหางานที่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากทั้งบริษัทและผู้หางาน ไม่สนับสนุนในธุรกิจนี้ และองค์กรที่พบว่ามีการเรียกเก็บเงินซ้ำซ้อนสำหรับบริการจะไม่มีผลกับหน่วยงานดังกล่าวอีกต่อไป พยายามหลีกเลี่ยงองค์กรดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อติดต่อบริษัทจัดหางาน ให้เตรียมประวัติย่อของคุณ สามารถเขียนล่วงหน้าหรือร่างร่วมกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บางครั้งพวกเขาสามารถช่วยคุณเขียนประวัติย่อได้ฟรี บางครั้งมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม โดยทั่วไปแล้ว การเขียนเรซูเม่ไม่ใช่เรื่องยาก และตอนนี้มีตัวอย่างมากมายบนอินเทอร์เน็ต คุณจึงป้อนข้อมูลลงในเทมเพลตสำเร็จรูปและไปที่ตัวแทนจำหน่ายได้ตามสบาย