ผู้จัดการฝ่ายขายเป็นอาชีพที่ได้รับความนิยม แต่การหาผู้เชี่ยวชาญที่แท้จริงในสาขาของคุณไม่ใช่เรื่องง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเงินเดือนสูงกว่าค่าเฉลี่ยเล็กน้อย อย่างไรก็ตาม คุณสามารถใช้วิธีการค้นหาทั้งหมดได้ จากนั้นความพยายามจะนำมาซึ่งผลลัพธ์ที่เป็นบวก
ขณะนี้มีหลายวิธีในการค้นหาบุคลากร แต่ละคนสามารถให้ผลลัพธ์ได้แม้ว่าในอดีตมันจะไร้ประโยชน์ก็ตาม อย่างไรก็ตาม ตลาดแรงงานมีความผันผวนอย่างต่อเนื่อง และไม่สามารถคาดการณ์ผลลัพธ์ของคดีได้ล่วงหน้า
โฆษณาในกระดาษ
หากต้องการหาผู้จัดการฝ่ายขาย คุณสามารถโฆษณาในหนังสือพิมพ์ได้ แต่ไม่ควรเป็นบรรทัดในส่วน "จำเป็น" คุณต้องโฆษณาตำแหน่งงานว่างในกรอบ ข้อความควรระบุข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครและสภาพการทำงาน แน่นอนว่าโฆษณาดังกล่าวจะมีราคาแพง แต่จะได้ผล ท้ายที่สุดมันจะพูดถึงความจริงจังของ บริษัท ซึ่งไม่เสียเงินให้กับพนักงาน นอกจากนี้การประกาศนี้จะเป็นการโฆษณาประเภทหนึ่งสำหรับองค์กรเนื่องจากเฟรมตามกฎแล้วไม่เพียง แต่มีชื่อเท่านั้น แต่ยังมีโลโก้ด้วย
อินเทอร์เน็ต
อินเทอร์เน็ตเป็นสถานที่ที่ดีในการโฆษณาที่กำลังมองหาผู้จัดการฝ่ายขาย มีไซต์มากมายที่คุณสามารถทำสิ่งนี้ได้ และบางไซต์ให้คุณเลือกโฮสต์ได้ฟรี ซึ่งหมายความว่าในข้อความจะสามารถอธิบายรายละเอียดข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร ความรับผิดชอบ ฯลฯ ได้ ซึ่งจะช่วยให้ผู้สมัครประเมินจุดแข็งของตนเองและคิดว่าจะส่งเรซูเม่ไปยังบริษัทนี้หรือไม่ ตารางงานหรือเงินเดือนอาจไม่เหมาะสมกับตน เป็นผลให้นายหน้าจะสามารถประหยัดเวลาและเขาจะไม่เชิญคนที่ไม่เหมาะกับสภาพการทำงานบางอย่างอย่างเห็นได้ชัด
หากบริษัทมีเว็บไซต์เป็นของตัวเอง โฆษณาสำหรับค้นหาผู้จัดการฝ่ายขายสามารถวางที่นั่นได้ ท้ายที่สุดแล้ว ผู้หางานมักจะดูเว็บไซต์ของบริษัทขนาดใหญ่เพื่อหางานทำ บางทีเร็ว ๆ นี้อาจเป็นไปได้ที่จะได้รับประวัติย่อและหาผู้จัดการที่ยอดเยี่ยม
บริษัทจัดหางาน
หากโฆษณาไม่ได้ผลลัพธ์ คุณควรมอบหมายการค้นหาบุคลากรให้กับบริษัทจัดหางาน อย่างไรก็ตามบริการของพวกเขาไม่ถูก โดยปกติพวกเขาจะคิดเงินขั้นต่ำ 20% ของเงินเดือนประจำปีของพนักงาน ไม่ใช่ทุก บริษัท ที่สามารถจ่ายค่าใช้จ่ายดังกล่าวได้ แต่จะเป็นไปได้ที่จะหาผู้เชี่ยวชาญในสาขาของเขาซึ่งจะสร้างรายได้มหาศาล
ล่อพนักงาน
หากคุณไม่สามารถหาผู้จัดการฝ่ายขายที่ดีได้ คุณสามารถหลอกล่อเขาจากบริษัทอื่นได้ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ คุณจะต้องทราบเงินเดือนปัจจุบันของเขาเพื่อที่จะเสนอให้มากขึ้น คุณควรเสนอระบบโบนัสให้เขาด้วย บางทีเขาอาจจะตัดสินใจออกจากบริษัทที่เขาทำงานอยู่