ประวัติย่อคือผลงานสั้น ๆ ของประสบการณ์การทำงานของคุณ นอกจากนี้ นายจ้างยังเรียนรู้จากความสามารถ เป้าหมายชีวิต และลำดับความสำคัญ ความสำเร็จในงานที่ผ่านมา คำถามเกี่ยวกับประวัติย่อควรตอบตามความเป็นจริงของประสบการณ์การทำงานของคุณ
จำเป็น
- - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
- - หนังสือเดินทาง;
- - คำแนะนำจากงานที่ผ่านมา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กรอกคำถามชุดแรกซึ่งมีข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับคุณ อย่าลืมป้อนข้อมูลติดต่อของคุณอย่างถูกต้อง ด้วยการตัดสินใจในเชิงบวก นายจ้างจะสามารถติดต่อคุณได้อย่างแน่นอน หากจำเป็น ให้กำหนดเงื่อนไขสำหรับการสื่อสาร เช่น เวลาที่ต้องการของวัน
ขั้นตอนที่ 2
กรอกข้อมูลในบล็อกเกี่ยวกับงานก่อนหน้า ระบุรายการโดยขึ้นต้นด้วยรายการล่าสุด หากข้อมูลทั้งหมดถูกบันทึกไว้ในสมุดงาน ให้ตรวจสอบด้วย โปรดทราบว่าจะดีกว่าถ้าสถานที่ก่อนหน้านี้อยู่ในหัวข้อที่ใกล้เคียงที่สุดกับตำแหน่งที่ว่างที่เสนอ อย่าเงียบเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสมุดงาน แต่คล้ายกับที่ใหม่ วันนี้นายจ้างไม่ได้ตรวจสอบข้อมูลที่บันทึกไว้อย่างจริงจังนัก พวกเขามีความสนใจในประสบการณ์การทำงานจริงของผู้สมัครมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการอ้างอิงที่ดี
ขั้นตอนที่ 3
มีการให้ความสนใจอย่างมากกับคำถามเกี่ยวกับการลาออกจากงานก่อนหน้านี้ เป็นที่ชัดเจนว่าในประวัติย่อคุณจะระบุว่า "เจตจำนงเสรีของคุณเอง" แต่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องสนใจเหตุผลที่แท้จริงในการลาออก คุณไม่ควรพูดถึงเจ้านายที่กดขี่ซึ่งคุณไม่เห็นด้วย นายจ้างในอนาคตจะคำนวณสถานการณ์ล่วงหน้าว่าคุณจะพูดถึงเขาอย่างไรและอย่างไร เป็นการดีกว่าที่จะบอกว่าในบริษัทก่อนหน้านี้ โชคไม่ดีที่ขณะนี้ไม่มีที่ว่างสำหรับการเติบโตของอาชีพของคุณ และคุณกลัวที่จะสูญเสียศักยภาพในการทำงานทั้งหมดของคุณ
ขั้นตอนที่ 4
ตอบคำถามเกี่ยวกับเป้าหมายส่วนตัวของคุณอย่างตรงไปตรงมา อย่าลืมบอกว่าคุณต้องการมีรายได้ที่ดีและโอกาสในการเพิ่มที่มั่นคง หลายบริษัทเชื่อว่าการปฐมนิเทศพนักงานนี้เป็นแรงจูงใจที่ดีสำหรับเขา นอกจากนี้ อย่าลืมพูดถึงการตระหนักถึงคุณสมบัติทางธุรกิจและความคิดสร้างสรรค์ของคุณ
ขั้นตอนที่ 5
คำถาม “ทำไมคุณถึงเลือกบริษัทของเรา” กลายเป็นเรื่องยากสำหรับผู้สมัคร เพื่อตอบคำถามนี้ ให้ศึกษาล่วงหน้าเกี่ยวกับประวัติของบริษัท สาขาของกิจกรรม และโอกาสที่คุณจะได้รับสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษ คำตอบสำหรับคำถามนี้จะชัดเจน เนื่องจากบริษัทให้โอกาสมากมายในการทำงานในโปรไฟล์ของฉัน
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อตอบคำถามเรซูเม่ ให้กระชับ แม่นยำ อย่าประมาท แต่อย่าพยายามพูดเกินจริงความสามารถของคุณ ระบุระดับความสามารถในโปรแกรมภาษาต่างประเทศตามความเป็นจริง ในการสัมภาษณ์ นายจ้างสามารถยกตัวอย่างเช่น เปลี่ยนไปใช้ภาษาที่ระบุได้ ในกรณีที่ระดับความเชี่ยวชาญในเรซูเม่สูงเกินไป คุณจะพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่เสียเปรียบ
ขั้นตอนที่ 7
เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ให้ซื่อสัตย์กับนายจ้างของคุณด้วย อย่างมากที่สุด คุณต้องระบุคุณสมบัติสามประการในแต่ละหมวดหมู่ วิเคราะห์ตำแหน่งที่คุณสมัคร ระบุคุณสมบัติเชิงบวกของเธออย่างแม่นยำ แต่นำเสนอจุดลบเพื่อให้ที่นี่ดูเหมือนเป็นบวก เมื่อทำเช่นนี้ ให้ใช้คำพ้องความหมายอย่างแข็งขัน ตัวอย่างเช่น ความช่างพูดที่มากเกินไปคือการเข้าสังคม และความอยากรู้อยากเห็นคือการใส่ใจในรายละเอียด