ไม่ใช่ทุกคนที่จะประสบความสำเร็จในการรวมงานสองชิ้นเข้าด้วยกัน - บางครั้งพวกเขาจะรับมือกับงานเดียว! แต่ก็ยังมีคนทำงานหนักที่ถูกบังคับหรือต้องการทำงานพาร์ทไทม์ ชุดเอกสารสำหรับนายจ้างใหม่เกือบจะเหมือนกับงานหลัก ยกเว้นบางกรณี
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
งานนอกเวลาสามารถเป็นได้ทั้งงานภายใน กล่าวคือ ในบริษัทเดียวกัน กับนายจ้างคนเดียวกัน หรืองานภายนอก เป็นที่ชัดเจนว่าไม่จำเป็นต้องแสดงเอกสารเพิ่มเติมสำหรับงานนอกเวลาภายใน สัญญาการจ้างงานเพิ่มเติมจะถูกร่างขึ้น แต่สำหรับงานพาร์ทไทม์กับนายจ้างรายอื่น คุณต้องแสดงหนังสือเดินทางและเตรียมสำเนาหนังสือเดินทางมาด้วย
ขั้นตอนที่ 2
โดยธรรมชาติแล้วจะไม่มีการพูดถึงสมุดงานใด ๆ มันยังคงอยู่ที่ที่ทำงานหลัก แต่ถ้าได้งาน part-time แล้ว อยากทำบันทึกการทำงาน นำใบประกาศจากงานที่สองไปยื่นให้ฝ่ายบุคคล ณ สำนักงานใหญ่ รายการในสมุดงานจะปรากฏขึ้นในไม่ช้า นอกจากนี้ สำหรับงานนอกเวลา ควรมีสำเนาสมุดงานไว้ด้วยเพื่อให้นายจ้างในอนาคตมีความน่าสนใจและมีประสบการณ์
ขั้นตอนที่ 3
สำหรับงานบางประเภทอาจต้องแสดงประกาศนียบัตรหรือเอกสารยืนยันการศึกษาที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับงานที่ซับซ้อนหรืองานทางปัญญาที่มีความรู้เฉพาะ
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อสมัครสำหรับการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย สำหรับงานที่มีสภาพแรงงานหนัก พวกเขาอาจต้องมีใบรับรองที่ระบุว่างานแรกของคุณปราศจากเงื่อนไขที่ยากลำบาก ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างไม่มีสิทธิ์จ้างลูกจ้างสำหรับกิจกรรมประเภทนี้อีก หากลูกจ้างทำงานหลักอยู่แล้ว
ขั้นตอนที่ 5
งานนอกเวลาไม่จำเป็นต้องมีบัตรประจำตัวทหาร ดังนั้นกิจกรรมประเภทนี้จึงเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับชายหนุ่มที่ต้องรับราชการทหารโดยไม่ต้องมีบัตรประจำตัวทหาร
ขั้นตอนที่ 6
ห้ามมิให้รับเฉพาะผู้เยาว์นอกเวลาเท่านั้น ส่วนที่เหลือทั้งหมด - หากเห็นด้วยกับนายจ้างหลักและหาเวลาที่จำเป็น พวกเขาสามารถทำงานนอกเวลาได้
ขั้นตอนที่ 7
สัญญาจ้างที่ทำกับพนักงานนอกเวลาอาจเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือไม่จำกัดระยะเวลาก็ได้ สิ่งนี้จัดตั้งขึ้นโดยทั้งสองฝ่ายหรือนายจ้างเสนอรูปแบบความร่วมมือบางอย่างและลูกจ้างตกลงหรือไม่เห็นด้วย นอกจากนี้ บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานว่าสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาควรเป็นข้อยกเว้นในสถานที่ทำงานมากกว่ากฎเกณฑ์ที่ใช้กับงานนอกเวลาไม่ได้