เมื่อมองหาพนักงานในตำแหน่งว่าง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแต่ละคนจะพยายามคำนึงถึงคุณลักษณะทั้งหมดของงานที่ผู้สมัครจะต้องปฏิบัติ ในบางกรณี ตัวอย่างเช่น ในกิจกรรมที่มีความเชี่ยวชาญสูง จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานพิเศษ โดยที่แม้แต่การศึกษาเชิงทฤษฎีที่มีคุณภาพสูงสุดก็ไม่สำคัญ และไม่ว่าพนักงานที่มีศักยภาพจะบรรยายประสบการณ์ของพวกเขาอย่างไร คุณควรตรวจสอบความพร้อมของประสบการณ์ที่จำเป็นและมีหลายวิธีสำหรับสิ่งนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประการแรก ศึกษาประวัติย่อของผู้สมัครอย่างรอบคอบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการศึกษาและประสบการณ์การทำงานเหมาะสมกับความต้องการของคุณ อ่านรายละเอียดของกิจกรรมที่เขาต้องทำในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้
โทรหาผู้บังคับบัญชาโดยตรงคนก่อนของผู้สมัครและขอคำแนะนำในแง่ของประสบการณ์ หากผู้สมัครไม่ได้แนบเรซูเม่กับเรซูเม่ ข้อมูลนี้จะให้ข้อมูลที่แม่นยำยิ่งขึ้นเกี่ยวกับผู้ที่อาจเป็นพนักงาน
ขั้นตอนที่ 2
หากขั้นตอนก่อนหน้าของการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครยืนยันว่าเขาปฏิบัติตามความคาดหวังทางวิชาชีพของคุณ ให้เชิญเขาไปสัมภาษณ์เพื่อชี้แจงประเด็นที่ไม่ชัดเจนด้วยความช่วยเหลือของคำถามเฉพาะ ที่นี่เป็นไปได้ที่จะเชิญผู้เชี่ยวชาญเพื่อแสดงความรู้และพิสูจน์ความถูกต้องของข้อเสนอของเขา
ขั้นตอนที่ 3
ในระหว่างการสัมภาษณ์ ขอให้ผู้สมัครรับตำแหน่งเพื่อทำการทดสอบให้เสร็จสิ้น ซึ่งควรเตรียมในลักษณะที่ทำให้เขาสามารถแสดงความรู้ที่กว้างขวางของเขาในประเด็นเฉพาะทางขั้นสูงได้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ คุณภาพของการทดสอบที่เสนอสำหรับการดำเนินการมีความสำคัญมากในที่นี้ ดังนั้นขอให้ผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้จัดทำขึ้น นอกจากนี้ยังสามารถเป็นหัวหน้างานทันทีในอนาคต ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากในการหาพนักงานที่เหมาะสม นอกจากนี้ยังสามารถโอนงานทดสอบที่เสร็จสมบูรณ์ไปให้เขาเพื่อประเมินผล
ขั้นตอนที่ 4
และจุดสุดท้ายในการระบุประสบการณ์ที่คุณต้องการคือการเสนองานให้ผู้สมัครพร้อมช่วงทดลองงาน ในกรณีนี้ คุณจะมีโอกาสค้นพบทักษะทางวิชาชีพของผู้สมัครในทางปฏิบัติ โดยเสนอเกณฑ์ที่ชัดเจนในการพิจารณาความเหมาะสมทางอาชีพของเขา ในการทำเช่นนี้ คุณควรเตรียมรายละเอียดงานที่เหมาะสมและสรุปสัญญาการจ้างงานภายในเงื่อนไขที่เสนอ