ในปัจจุบัน ความต้องการงานมีมากกว่าอุปทานอย่างมาก และการคุกคามของการเลิกจ้างกลายเป็นความจริงในสถานการณ์ที่บริษัทเริ่มเผชิญกับปัญหาเล็กน้อย เพื่อขจัดความรู้สึกไม่แน่นอนเกี่ยวกับอนาคต จำเป็นต้องเป็นหนึ่งในพนักงานที่มีคุณค่าซึ่งบริษัทต่างๆ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจ จำนวนพนักงานที่มีค่าซึ่งสัมพันธ์กับพนักงานธรรมดามักจะอยู่ที่ 20 และ 80% แต่ 20% เหล่านี้จะนำผลกำไรที่แท้จริงมาสู่บริษัท ใช่ คุณค่าของพนักงานพบการแสดงออกที่เป็นจริงมากในแง่การเงิน ตัวอย่างเช่น การเพิ่มจำนวนการขายหรือการลดต้นทุน การเพิ่มผลิตภาพแรงงาน หรือการประหยัดวัสดุ แม้กระทั่งการปรับปรุงใน ภาพลักษณ์ของธุรกิจของบริษัท เพื่อให้บรรลุสิ่งนี้ นอกจากคุณสมบัติส่วนบุคคลและความสามารถในการ "ขาย" ตัวเองแล้ว สิ่งที่จำเป็นอย่างหนึ่งคือ - ความรู้อย่างละเอียดเกี่ยวกับเทคโนโลยีการผลิต ความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติระดับสูง
ขั้นตอนที่ 2
ในการที่จะเป็นหนึ่งใน 20% ของพนักงานที่มีค่านั้น วิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือการยกระดับความเป็นมืออาชีพของคุณไปสู่ระดับผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งรับฟังความคิดเห็นและขอคำแนะนำจากใคร แน่นอนว่าเส้นทางนี้ไม่ง่าย และต้องการคุณสมบัติส่วนตัว เช่น ความมีวินัยในตนเอง ความสามารถในการบรรลุเป้าหมาย และไม่ยอมแพ้ต่อความยากลำบาก นอกจากนี้ แน่นอน คุณจะต้องมีความสามารถในการเรียนรู้ วิเคราะห์ และสรุปผล เพื่อหาแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมที่สุด
ขั้นตอนที่ 3
ศึกษาวรรณกรรมเฉพาะทางอย่างต่อเนื่อง ประสบการณ์ของเพื่อนร่วมงานต่างชาติ เทคโนโลยีและวิธีการใหม่ ๆ เพื่อที่จะเป็นตัวนำความรู้ใหม่ ๆ ที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท และทำกำไร เรียนรู้ที่จะปรับเทคโนโลยีเหล่านี้ให้เข้ากับสภาพของรัสเซียและความเป็นจริงของตลาดภายในประเทศสำหรับสินค้าและบริการ
ขั้นตอนที่ 4
แน่นอนว่าคุณสมบัติและความสามารถสูงเป็นสิ่งสำคัญ แต่สิ่งนี้เพียงอย่างเดียวจะไม่เพียงพอ คุณจะต้องพัฒนาทักษะเช่นความสามารถในการระบุความคิดของคุณสั้น ๆ และชัดเจนโดยให้เหตุผล นี่เป็นเพียงความจำเป็นเพื่อให้คุณสามารถถ่ายทอดความคิดเห็นของคุณไปยังฝ่ายบริหารและสามารถโน้มน้าวเขาถึงความถูกต้อง ทักษะนี้ยังจำเป็นในกรณีที่คุณจะได้รับความไว้วางใจให้เป็นผู้นำของผู้คน
ขั้นตอนที่ 5
ในกรณีนี้จะเป็นประโยชน์ที่จะสามารถ "แสดงผลิตภัณฑ์ด้วยใบหน้าของคุณ" - เพื่อแสดงผลงานของคุณเพื่อไม่ให้เจ้านายของคุณสังเกตเห็นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่รับผิดชอบงาน บริษัท. อย่าลังเลที่จะแสดงความรู้ทางวิชาชีพและความสำเร็จของคุณในทุกโอกาส มิฉะนั้น คนอื่นจะไม่พลาดที่จะใช้ประโยชน์จากความสุภาพเรียบร้อยที่ไม่จำเป็นของคุณ และจะถือว่าพวกเขาเป็นของตนเองอย่างแน่นอน ซึ่งสามารถทำได้โดยการเข้าร่วมการประชุมและวางแผนการประชุม กระตือรือร้นและยืนยันในภายหลังด้วยการกระทำ แต่อย่าวิพากษ์วิจารณ์ แต่แนะนำวิธีแก้ปัญหาของคุณเอง หากข้อเสนอแนะของคุณมีค่า คุณจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นพนักงานที่มีคุณค่าโดยอัตโนมัติ