ผลิตภาพแรงงานของคนงานมีบทบาทสำคัญในกิจกรรมขององค์กรใด ๆ การพัฒนาได้รับการอำนวยความสะดวกโดยปัจจัยภายในต่างๆ ซึ่งหลัก ๆ คือระบอบการทำงานและรูปแบบของค่าตอบแทนแรงงาน
แนวคิดด้านผลิตภาพแรงงาน
ผลิตภาพแรงงานเป็นตัววัดประสิทธิภาพแรงงาน มันวัดจากปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่พนักงานผลิตต่อหน่วยเวลา ส่วนกลับคือความเข้มของแรงงานซึ่งวัดจากระยะเวลาที่ใช้ต่อหน่วยการผลิต
ในสถิติทางเศรษฐศาสตร์ ผลิตภาพแรงงานมักจะหมายถึงผลิตภาพจริง แต่ในด้านเศรษฐกิจไซเบอร์เนติกส์ มีแนวคิดเกี่ยวกับศักยภาพและผลิตภาพแรงงานที่แท้จริง ตัวชี้วัดที่สำคัญที่สุดของการใช้สินทรัพย์หมุนเวียนในองค์กร ได้แก่ การควบคุมการหมุนเวียนและเวลาหมุนเวียน ด้วยการเร่งการหมุนเวียนเงินทุนหมุนเวียนขององค์กรจะถูกปล่อยออกจากการไหลเวียนในขณะที่การหมุนเวียนที่ชะลอตัวอาจทำให้ความต้องการเงินทุนหมุนเวียนเพิ่มขึ้น
การหมุนเวียนของเงินทุนสามารถเร่งได้เนื่องจากปัจจัยต่างๆ: อัตราการเติบโตของยอดขายที่แซงหน้า การปรับปรุงระบบการขายและอุปทาน การลดการใช้พลังงานและวัสดุของผลิตภัณฑ์ การปรับปรุงคุณภาพ ลดวงจรการผลิต ฯลฯ
เพิ่มผลิตภาพแรงงาน
การเติบโตของผลิตภาพแรงงานทำให้มั่นใจได้โดยการประหยัดเวลาการทำงานสำหรับการผลิตหน่วยการผลิตหรือจำนวนผลิตภัณฑ์ที่เพิ่มขึ้นต่อหน่วยเวลา ซึ่งนำไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต
ผลิตภาพแรงงานเป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่ยืดหยุ่นและเป็นพลวัต ซึ่งปรับด้วยปัจจัยหลายประการ ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีมีส่วนรับผิดชอบต่อการสำรองการเติบโตของผลิตภาพ: ด้วยการใช้เทคโนโลยีใหม่ การปรับปรุงเครื่องจักร การแนะนำระบบอัตโนมัติแบบบูรณาการ การสื่อสาร การวิจัยทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีขั้นสูง ทำให้ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น
การปรับปรุงระบบค่าตอบแทนแรงงาน การสืบพันธุ์ของกำลังแรงงาน และการแก้ปัญหาสังคมยังนำไปสู่การเพิ่มผลิตภาพแรงงานอีกด้วย ในเวลาเดียวกัน ปัจจัยเหล่านี้มีความสัมพันธ์กัน ดังนั้น เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของผลิตภาพแรงงาน สภาวะที่เอื้ออำนวยต่อการเติบโตของค่าจ้างจึงเกิดขึ้น และในทางกลับกัน การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างจะช่วยปรับปรุงผลิตภาพ การคาดการณ์อย่างทันท่วงทีของการพัฒนากำลังผลิตในองค์กรช่วยให้หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยได้ รวมถึงการล้มละลาย ภาวะชะงักงัน ฯลฯ