กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียให้การค้ำประกันและค่าชดเชยแก่สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กเล็ก แต่บ่อยครั้งที่พวกเขาไม่ทราบเกี่ยวกับพวกเขาหรือไม่เชื่อในความเป็นไปได้ของการดำเนินการซึ่งเป็นสิ่งที่นายจ้างไร้ยางอายใช้ เพื่อปกป้องสิทธิ์ในการทำงาน การพักผ่อน และการจ่ายเงินภาคบังคับ คุณจำเป็นต้องรู้และเข้าใจเนื้อหาของบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สิ่งแรกที่แม่ในอนาคตและปัจจุบันควรจำไว้คือตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ผู้หญิงที่ตั้งครรภ์หรือมีบุตร (บุตร) ที่มีอายุต่ำกว่า 3 ปีไม่สามารถถูกไล่ออกได้ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรและการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการรายบุคคล และเหตุอื่น ๆ ทั้งหมดนั้นผิดกฎหมาย หากนายจ้างยืนกรานที่จะเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองหรือขู่ว่าจะเลิกจ้าง คุณต้องยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการและศาล
สตรีมีครรภ์มีสิทธิในการลดมาตรฐานการผลิตและการบริการ ตลอดจนย้ายไปยังงานอื่นที่มีสภาพการทำงานที่เบากว่า ยกเว้นผลกระทบที่อาจเกิดกับร่างกาย และด้วยการรักษาค่าจ้างในที่เดียวกัน หากไม่สามารถทำได้ในทันที เธอควรได้รับการปล่อยตัวจากงานที่เป็นอันตรายจนกว่าจะมีการเลือกตำแหน่งว่างที่เหมาะสมในองค์กรโดยจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาที่ขาดงาน
สตรีมีครรภ์มีสิทธิ์เข้ารับการตรวจสุขภาพหากจำเป็นโดยได้รับค่าจ้างตามจำนวนวันที่ทำการตรวจ ในทางปฏิบัติ นายจ้างในกรณีเช่นนี้มักถูกบังคับให้ลางานระยะสั้นโดยออกค่าใช้จ่ายเอง
จาก 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ ผู้หญิงจะได้รับการลาเพื่อคลอดบุตรซึ่งสามารถเพิ่มวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีได้ ซึ่งถึงกำหนดชำระโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการบริการในองค์กรและตารางงานภายในที่กำหนดไว้ในองค์กร การชำระเงินทั้งหมดคำนวณจากรายได้เฉลี่ยและต้องทำตรงเวลา
เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะปฏิเสธที่จะจ้างแม่ในอนาคตเนื่องจากตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ บรรทัดฐานนี้ไม่ได้ปกป้องสิทธิของผู้หญิง เนื่องจากตามกฎแล้วนายจ้างให้ข้อโต้แย้งที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงซึ่งแสดงให้เห็นถึงความไม่เต็มใจที่จะจ้างสตรีมีครรภ์
ไม่มีช่วงทดลองงานสำหรับมารดาที่จะเป็นเมื่อได้รับการว่าจ้าง โดยหลักแล้ว ถือว่ามีความเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุพิเศษซึ่งขัดต่อกฎหมาย นอกจากนี้ ห้ามมิให้สตรีมีครรภ์ทำงานล่วงเวลา โทรเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด และส่งพวกเขาเดินทางไปทำธุรกิจ
มารดาที่แท้จริง กล่าวคือ ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ขวบอยู่แล้ว จะได้รับสิทธิและการค้ำประกันเกือบเท่าเทียมกับสตรีมีครรภ์ พวกเขาไม่สามารถถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ปฏิเสธที่จะจ้างพวกเขาเนื่องจากมีเด็กเล็ก ส่งเดินทางไปทำธุรกิจโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขา และเกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาในตอนกลางคืน ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด
ผู้หญิงที่มีลูกสามารถลาเพื่อดูแลเขาได้มากถึง 3 ปี ในขณะที่ในช่วง 1, 5 ปีแรก เธอได้รับค่าจ้างวันหยุดเป็นจำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ย หากเธอไม่ได้ใช้สิทธินี้และยังคงทำงานต่อไป จะมีการจัดให้มีการพักการพยาบาลเป็นเวลาอย่างน้อย 30 นาทีทุกๆ 3 ชั่วโมงสำหรับเธอ และเธอก็รับประกันการโอนหากต้องการไปยังงานอื่นที่มีสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นจนกว่าเด็กจะเปลี่ยน 1, 5 ปี. เหนือสิ่งอื่นใด ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีสามารถลาหยุดประจำปีเพิ่มเติมได้โดยออกค่าใช้จ่ายเองและใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนตามดุลยพินิจของพวกเธอเอง