หากเมื่อเข้าสู่บริการบุคคลรวบรวมชุดเอกสารยืนยันคุณสมบัติของเขาแล้วเมื่อเลิกจ้างเขาคิดถึงอนาคตของเขาดังนั้นนอกเหนือจากสมุดงาน - สหายคงที่ของกิจกรรมทางอาชีพทั้งหมดของเขา - เขาต้องขอหมายเลข ใบรับรองและเอกสารสำคัญอื่นๆ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เอกสารหลักที่ยืนยันความเป็นจริงของการทำงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่งคือสัญญาและสมุดงาน สำเนาของชุดแรกอยู่ในมือแล้วตั้งแต่ลงนามในขณะที่ชุดที่สองเก็บไว้ในแผนกบุคลากรของนายจ้างซึ่งพนักงานไม่มีสิทธิ์มอบให้กับพนักงานก่อนเลิกจ้างเนื่องจากต้องรับผิดชอบ มัน. บทบาทของสมุดงานลดลงเมื่อเร็ว ๆ นี้และลดลงเป็นรายการสถานที่ให้บริการดังนั้นในกรณีที่ไม่มีสัญญาในกรณีที่สูญหายจำเป็นต้องขอซ้ำ - จะเป็นประโยชน์ เพื่อพิสูจน์อายุงานของคุณ
ขั้นตอนที่ 2
หากผู้ถูกไล่ออกไม่ได้รับงานใหม่ แต่มีแผนที่จะลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานแล้วเพื่อยืนยันจำนวนรายได้ของเขาไม่รวมภาษี 13% เขาต้องแสดงใบรับรองในรูปแบบที่ได้รับอนุมัติเนื่องจากไม่มีผลประโยชน์ จะได้รับมอบหมายเป็นจำนวนเงินขั้นต่ำ นักบัญชีมีหน้าที่ต้องออกเอกสารภายในหนึ่งสัปดาห์ เนื่องจากเพื่อให้ได้รับค่าเผื่อสูงสุดสำหรับเขา อดีตพนักงานต้องลงทะเบียนภายในสองสัปดาห์ หากจำเป็น ฝ่ายบัญชีจะเขียนใบรับรองเงินเดือนสำหรับช่วงเวลาหนึ่งเพื่อวัตถุประสงค์อื่น รวมถึงรายได้เฉลี่ยต่อวัน
ขั้นตอนที่ 3
ใบรับรองในรูปแบบของ 2-NDFL เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการออกให้กับพนักงาน โดยปกติจะแสดงข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินสด รวมถึงการประกัน (เงินบำนาญ) และการหักภาษีสำหรับปีปฏิทินที่แล้ว รายได้มีการลงนามเป็นรายเดือนโดยแสดงภาษีหัก ณ ที่จ่าย 13% รวมถึงการหักเงินทั้งหมดที่ต้องชดใช้: ด้วยค่าจ้างต่ำ การมีบุตร การซื้อบ้าน เอกสารดังกล่าวเขียนขึ้นในนามของหัวหน้าฝ่ายบัญชีภายในสามวันหลังจากส่งใบสมัครได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการพร้อมตราประทับขององค์กร จำเป็นต้องมีใบรับรอง 2-NDFL เพื่อขอรับเงินกู้ การจำนอง บางครั้งจำเป็นต้องใช้ในที่ทำงานใหม่ หรือแม้แต่ที่บริการกงสุลเมื่อยื่นขอวีซ่าในต่างประเทศ
ขั้นตอนที่ 4
พนักงานสามารถขอเอกสารทั้งหมดได้เพียงครั้งเดียว - ในกรณีนี้จะออกให้ฟรี แต่การสมัครจะต้องตามมาไม่เกินหนึ่งปีหลังจากการเลิกจ้าง ใบรับรองจะถูกส่งทางไปรษณีย์หรือส่งด้วยตนเอง ในขณะที่ใบรับรองทั้งหมดดำเนินการผ่านวารสารพิเศษ และสำเนาจะลงทุนในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน ในบรรดาเอกสารที่อาจจำเป็นต้องใช้ในอนาคต ยังมีคำสั่งให้ยอมรับและเลิกจ้างด้วยสิ่งจูงใจต่างๆ ซึ่งส่วนหลังใช้เป็นหลักฐานในการระบุในเรซูเม่