ตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างมีสิทธิลาคลอดได้ ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสงเคราะห์ให้เธอ ซึ่ง FSS จะชดใช้คืนบางส่วน แต่หากต้องการได้รับการสนับสนุนทางการเงิน หญิงตั้งครรภ์ต้องกรอกเอกสารจำนวนหนึ่ง
จำเป็น
- - ใบรับรองความสามารถในการทำงาน
- - ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์
- - สูติบัตรของเด็ก
- - ใบรับรองสถานที่ทำงานของบิดา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอื่น ลงทะเบียนกับสถานพยาบาล ในการทำเช่นนี้ คุณจะต้องมีกรมธรรม์ ใบรับรองการประกัน และหนังสือเดินทางที่ถูกต้อง โปรดทราบว่าหากคุณลงทะเบียนในไตรมาสแรกของการตั้งครรภ์ คุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์แบบครั้งเดียวนี้ ในการขอรับใบรับรองดังกล่าว ให้แสดงใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์แก่นายจ้าง เขียนข้อความถึงชื่อผู้จัดการ
ขั้นตอนที่ 2
รับใบรับรองความสามารถในการทำงานในสถานพยาบาล ตรวจสอบความถูกต้องของการกรอกข้อมูลอ้างอิง ข้อมูลทั้งหมดควรป้อนด้วยหมึกสีดำ ตรวจสอบหมายเลขเวชระเบียนของคุณ ชื่อนามสกุล ผู้ป่วย หมายเลข TIN และ SNILS แผ่นงานจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานและตำแหน่งตรวจสอบข้อมูลเหล่านี้พร้อมกับรายการในสมุดงานหรือในสัญญาจ้าง คุณต้องได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานภายใน 30 สัปดาห์จากแพทย์ของคุณ
ขั้นตอนที่ 3
มอบใบรับรองความสามารถในการทำงานให้กับหัวหน้าองค์กร นอกจากนี้ ให้เขียนข้อความถึงนายจ้าง ควรเป็นดังนี้: “ตามใบรับรองที่ออกให้สำหรับความสามารถในการทำงานจาก (วันที่ออก) โปรดอนุญาตให้ฉันลาคลอดจาก (ระยะเวลา) ใบลาป่วยเลขที่ (ระบุเลขที่) ลงวันที่ (วันที่) แนบมากับใบสมัคร"
ขั้นตอนที่ 4
จำไว้ว่าคุณมีสิทธิ์ลาคลอด 70 วันก่อนและ 70 วันหลังคลอด หากคุณคาดว่าจะมีฝาแฝด การลาจะขยายออกไปอีก 14 วันก่อนและหลังคลอด 40 วัน หากคุณมีการคลอดบุตรยากเช่นใช้การผ่าตัดคลอดจะมีการเพิ่ม 16 วันในการลา
ขั้นตอนที่ 5
เพื่อให้นายจ้างจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็กให้คุณเขียนข้อความถึงชื่อหัวหน้าองค์กร แนบสูติบัตรของเด็กหรือใบรับรองจากโรงพยาบาลคลอดบุตรกับเอกสาร และคุณต้องแสดงใบรับรองที่ระบุว่าพ่อของทารกไม่ได้รับผลประโยชน์ดังกล่าว ณ สถานที่ทำงาน เนื้อหาของใบสมัครควรมีลักษณะดังนี้: "ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันลาจาก (วันที่) เพื่อดูแลเด็กจนกว่าเขาจะอายุสามปีด้วยเงินคงค้างและการชำระเงินรายเดือนที่ครบกำหนด"