ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างหมายความว่าลูกจ้างจะปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงอย่างต่อเนื่องเพื่อผลงานที่มีคุณภาพซึ่งเขาจะได้รับค่าจ้าง แต่บางครั้งองค์กรต้องการผู้เชี่ยวชาญคนนี้หรือผู้เชี่ยวชาญเพียงช่วงเวลาหนึ่ง ในกรณีนี้ สัญญาจ้างงานแบบคงที่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อไม่ให้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีคำถามที่ไม่จำเป็นในกระบวนการของความร่วมมือ สิ่งสำคัญคือต้องร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวอย่างมีประสิทธิภาพ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คุณสามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลบางประการซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึง: การปฏิบัติตามหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวซึ่งนายจ้างยังคงงาน, ทำงานชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน) หรือทำงานตามฤดูกาล, ปฏิบัติงานเฉพาะ, แทนที่พนักงานที่ส่งเดินทางไปทำธุรกิจ
ขั้นตอนที่ 2
สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรบนกระดาษ A4 ออกเป็นสองชุด โดยฉบับหนึ่งยังคงอยู่กับนายจ้าง และฉบับที่สองหลังจากลงนามแล้วจะถูกส่งไปยังลูกจ้าง
ขั้นตอนที่ 3
สัญญาจ้างงานระยะยาวที่ร่างขึ้นอย่างถูกต้องต้องมีประเด็นต่อไปนี้:
• ชื่อเอกสาร;
• วันที่และสถานที่ของการเตรียมการ;
• ชื่อเต็มของนายจ้าง หากเป็นบุคคลธรรมดาจะต้องระบุข้อมูลหนังสือเดินทางของเขาในสัญญา
• TIN (หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี);
• ที่อยู่ขององค์กรที่พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่;
• ตำแหน่งที่พนักงานจะทำงาน
• วันที่เริ่มทำงาน
• ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่พร้อมระบุเหตุผลในการสรุปข้อตกลงในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ตลอดจนวันที่หมดอายุของเอกสารหรือเหตุการณ์ที่ควรทำให้เกิดการเลิกจ้าง
• ชั่วโมงทำงาน;
• สภาพการทำงาน (ปกติยาก);
• ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทน (วันที่ สถานที่ และวิธีการรับ)
• ข้อตกลงการประกันสังคมภาคบังคับ
ขั้นตอนที่ 4
ทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์ในการจ้างงานต้องลงนามในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา หากนายจ้างไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ด้วยเหตุผลใดก็ตาม CEO ของบริษัทหรือเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอื่นมีสิทธิลงนามในเอกสารแทนตนได้