หลังจากประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์กับนายจ้างและหารือเกี่ยวกับสภาพการทำงานในที่ใหม่กับเขา ตาก็มาถึงการขึ้นทะเบียนอย่างเป็นทางการ สำหรับการจ้างงานในยูเครน พนักงานจำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารบางอย่าง
จำเป็น
- - หนังสือเดินทางยูเครน
- - สนิลส์
- - ดีบุก
- - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน,
- - ประกาศนียบัตรการศึกษา
- - หนังสือทางการแพทย์
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เอกสารที่สำคัญที่สุดในการดำเนินการใด ๆ ที่สำคัญทางกฎหมายในยูเครนคือหนังสือเดินทางพลเรือน อย่างไรก็ตาม หากเขาไม่ได้อยู่กับคุณ เอกสารอื่นใดที่มีรูปถ่ายและสามารถยืนยันตัวตนของพนักงานใหม่ก็สามารถแทนที่ได้ อาจเป็นหนังสือเดินทางหรือใบขับขี่
ขั้นตอนที่ 2
แยกกัน ฉันต้องการทราบข้อกำหนดสำหรับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครน นายจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะปฏิเสธการจ้างงานแก่บุคคลที่ไม่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ ยกเว้นชาวต่างชาติ ดังนั้นใครก็ตามที่ต้องการสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จควรดูแลแก้ไขปัญหานี้ล่วงหน้า
ขั้นตอนที่ 3
ด้วยการจ้างงานอย่างเป็นทางการ คุณต้องมีสมุดงานกับคุณอย่างแน่นอน คุณควรทราบด้วยว่าหากการจ้างงานในองค์กรเป็นแบบนอกเวลา ในกรณีนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดให้มีเอกสารนี้ หากมีการจ้างงานเป็นครั้งแรกผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคคลจะต้องจัดทำสมุดงานด้วยตนเอง
ขั้นตอนที่ 4
ตามกฎหมายปัจจุบัน พลเมืองที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการเอกชนไม่ควรได้รับรหัสบุคคลของตนจากผู้เสียภาษี นั่นคือนายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องจากบุคคลที่กำลังมองหางาน IIN ของเขา อย่างไรก็ตาม ในบางกรณีอาจมีการสอบถาม และคุณสามารถขอรับหมายเลขประจำตัวได้อย่างรวดเร็วจากสำนักงานสรรพากร ณ สถานที่ลงทะเบียน
ขั้นตอนที่ 5
ผู้ชายอายุ 18 ถึง 27 ปีต้องยื่นเอกสารการจดทะเบียนทหาร หากมีการจ้างทหารเกณฑ์ เขาต้องแสดงใบรับรองพลเมืองที่อยู่ภายใต้การเกณฑ์ทหาร หากเป็นพลเมืองสำรอง เขาต้องแสดงบัตรประจำตัวทหาร
ขั้นตอนที่ 6
ในกรณีที่การสมัครงานต้องใช้ความรู้และการฝึกอบรมพิเศษ คุณควรมีเอกสารยืนยันการศึกษา คุณวุฒิ และการยืนยันความรู้พิเศษติดตัวไปด้วย หากการจ้างงานไม่เชี่ยวชาญ เอกสารดังกล่าวก็ไม่จำเป็น
ขั้นตอนที่ 7
และแน่นอนว่า จำเป็นต้องออกหนังสือทางการแพทย์ เนื่องจากในกรณีที่ไม่มี นายจ้างที่จ้างลูกจ้างในภาคบริการหรือการค้ามีสิทธิทุกประการที่จะปฏิเสธที่จะรับงาน