ในการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจ บางครั้งผู้จัดการได้ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานเป็นระยะเวลาคงที่ กล่าวคือ เอกสารกำกับดูแลดังกล่าวซึ่งมีระยะเวลาที่มีผลบังคับเฉพาะ สัญญาดังกล่าวจะสิ้นสุดลงเมื่อไม่สามารถจ้างพนักงานในช่วงเวลาที่ไม่มีกำหนดได้ เช่น ในกรณีทำงานตามฤดูกาลหรือในกรณีที่ไม่มีพนักงานหลัก (ลาคลอดบุตร)
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ร่างสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาในลักษณะเดียวกับเอกสารแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา นั่นคือ ต้องแน่ใจว่าได้ระบุรายการต่างๆ เช่น หน้าที่การงาน ตารางเวลา (ถาวร ฟรี) ค่าจ้าง ลักษณะงาน และเงื่อนไขบังคับอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 2
แน่นอน เอกสารดังกล่าวไม่สามารถแจกจ่ายได้โดยไม่มีเงื่อนไขของสัญญา ซึ่งอาจจะกำหนดหรือไม่ก็ได้ กรณีแรกไม่ควรเกิน 5 ปี โดยสามารถกำหนดวันเฉพาะได้
ขั้นตอนที่ 3
ในกรณีที่สอง จำเป็นต้องระบุเหตุผลที่นำไปสู่การจ้างพนักงานรายนี้ และตามนี้ โดยยึดตามกำหนดเวลาในการทำงานให้เสร็จ เช่น กรณีทุพพลภาพชั่วคราว ในสัญญา ให้เขียนดังนี้: “สัญญาได้ข้อสรุปในช่วงเวลาแห่งความทุพพลภาพชั่วคราวของวิศวกร I. I. อิวาโนว่า ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของเอกสารกำกับดูแลจะถูกกำหนดจนกระทั่งการกลับมาของพนักงานหลัก I. I. อิวาโนว่า"
ขั้นตอนที่ 4
บางคนอาจมีคำถาม: เป็นไปได้ไหมที่จะรับพนักงานดังกล่าวในช่วงทดลองงาน แน่นอนว่าทุกอย่างขึ้นอยู่กับลักษณะของงาน ตัวอย่างเช่น เมื่อสมัครงานตามฤดูกาล การกำหนดระยะเวลาทดลองงานเป็นสิ่งผิดกฎหมาย และเมื่อจ้างงานชั่วคราว (เกินสองเดือน) นายจ้างมีสิทธิที่จะใช้ได้ ยกเว้นคนงานบางประเภท - สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ และคนอื่น ๆ.
ขั้นตอนที่ 5
โปรดทราบว่าเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาวคุณต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานในสมุดงานนอกจากนี้ยังจำเป็นต้องจัดให้มีการลาจ่ายประจำปีในลักษณะที่กำหนดนั่นคือสิทธิของพนักงานที่จะใช้ วันหยุดเกิดขึ้นหลังจากหกเดือนของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อสิ้นสุดสัญญานายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันก่อนเลิกจ้าง หลังจากนั้นพนักงานจะต้องเขียนจดหมายลาออกและผู้จัดการก็ต้องออกคำสั่ง