สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากในประเทศส่วนใหญ่มีผลกระทบต่อประชาชนทั่วไปก่อน พวกเขาถูกบังคับให้เผชิญไม่เพียงแต่ราคาที่สูงขึ้นในทุกพื้นที่ แต่ยังรวมถึงการเลิกจ้างในที่ทำงานอีกด้วย อย่างไรก็ตาม สามารถหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างได้แม้ในภาวะวิกฤต
ประเมินโอกาสที่แท้จริงของคุณที่จะอยู่ในที่ทำงาน บ่อยครั้งที่นายจ้างต้องการประหยัดพนักงานที่สามารถจ่ายได้อย่างน้อยในบางครั้ง ภายใต้การคุกคาม ได้แก่ นักการตลาด ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา รองผู้เชี่ยวชาญ พนักงานของหน่วยงานด้านการเดินทางและสรรหา
หากคุณทำงานในบริษัทนี้มาเป็นเวลานาน คุณอาจทราบจุดแข็งและจุดอ่อนของเพื่อนร่วมงานเป็นอย่างดี มันมักจะเกิดขึ้นที่พนักงานที่แข็งแกร่งเท่าเทียมกันได้รับการคัดเลือกในทีม ในกรณีนี้ คุณต้องโดดเด่นจากภูมิหลังของพวกเขาในทางใดทางหนึ่ง โปรดทราบว่าคุณไม่ควรวาดภาพกิจกรรมที่มากเกินไปหรือดึงดูดความสนใจของผู้บริหาร (เช่น พูดคุยเกี่ยวกับเงินกู้ เด็กเล็ก ความจำเป็นในการรักษา ฯลฯ) พฤติกรรมดังกล่าวจะดูถูกและนำคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณมาเป็นเบื้องหลังเท่านั้น มีความจำเป็นต้องทำตัวแตกต่างออกไปบ้าง
ฝ่ายบริหารของบริษัทควรให้ความสำคัญกับคุณ ไม่ใช่จากสถานการณ์ส่วนตัวของคุณ แต่เป็นเพราะงานโดยตรงของคุณ ดำเนินโครงการระยะยาวในตำแหน่งของคุณ หากคุณไม่มีรูปแบบโครงการ ให้พัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อให้ได้ตัวชี้วัดบางอย่าง อาจเป็นชุดของมาตรการป้องกันวิกฤต การปรับกระบวนการทำงานให้เหมาะสม วิธีดึงดูดลูกค้าใหม่ วิธีลดต้นทุน ในกรณีนี้ แม้แผนขนาดไม่ใหญ่มาก แต่มีความสำคัญสำหรับบริษัท อาจมีประโยชน์
เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการตัดเงินเดือน กำหนดล่วงหน้าสำหรับตัวคุณเองถึงขั้นต่ำที่คุณสามารถอยู่ในงานนี้ได้ หากการตัดรายจ่ายของคุณยังมีประโยชน์มากกว่าการเลิกจ้าง ให้เตรียมพร้อมสำหรับสถานการณ์ดังกล่าวเพื่อไม่ให้คุณสับสน พยายามเจรจาอย่างน้อยเงื่อนไขโดยประมาณเพื่อคืนค่าธรรมเนียมก่อนหน้าเมื่อวิกฤตสิ้นสุดลง
หากไม่สามารถหลีกเลี่ยงการลดขนาดได้ ให้พยายามใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ค้นหาสิ่งที่ได้รับค่าตอบแทนในกรณีนี้ ตามกฎหมาย คุณมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยของคุณในปีที่แล้ว และเงินจำนวนนี้จะจ่ายเพิ่มเติมภายในสองเดือนหลังจากที่คุณจากไป หากคุณมีวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ คุณสามารถวางใจในการจ่ายเงินได้ นั่นคือเหตุผลที่คุณต้องทำตามขั้นตอนการลดหย่อนอย่างเป็นทางการ และไม่เขียนใบสมัครตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง เนื่องจากในกรณีหลังนี้ คุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินใดๆ
นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างสตรีมีครรภ์ แม่เลี้ยงเดี่ยว (เด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี) และคุณแม่ยังสาวที่มีบุตรในอุปการะที่มีอายุต่ำกว่า 3 ปี อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติอาจไม่เป็นเช่นนั้น เจ้านายของคุณสามารถบังคับให้คุณออกไปได้โดยการยื่นคำให้การตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง ในกรณีนี้ คุณมีสองวิธี: เพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณโดยติดต่อทนายความหรือพนักงานตรวจแรงงาน หรือพยายามเจรจากับฝ่ายบริหารโดยข้ามขั้นตอนดังกล่าวและรับค่าชดเชยบางส่วน