งานของผู้จัดส่งสินค้ามีความรับผิดชอบสูง พนักงานคนนี้ไม่ควรเพียงเชี่ยวชาญในเส้นทางและรู้ว่าต้องใช้เวลานานแค่ไหนสำหรับแต่ละคน แต่ยังสามารถค้นหาแนวทางสำหรับคนขับรถบรรทุกไม่ว่าบุคลิกของเขาจะยากแค่ไหนก็ตาม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เริ่มการค้นหาผู้จัดส่งรถบรรทุกโดยการตรวจสอบไซต์ที่ผู้หางานโพสต์ประวัติย่อ เหล่านี้เป็นพอร์ทัลเช่น www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru. เครือข่ายของพวกเขาได้รับการพัฒนาจริงทั่วรัสเซีย ลงทะเบียนที่นั่นในฐานะบริษัทนายจ้าง ในแถบค้นหา ให้พิมพ์ชื่อตำแหน่งที่สนใจ ระบุอายุ เพศ การศึกษา ประสบการณ์ เว็บไซต์จะให้รายการโฆษณาหางานทั้งหมดที่มีพารามิเตอร์ที่เหมาะสม โทรหาผู้สมัครแต่ละคนและพูดคุยทางโทรศัพท์ นัดหมายสำหรับผู้ที่ผ่านการสัมภาษณ์ทางจดหมาย เตือนล่วงหน้าว่าเอกสารใดที่บุคคลควรมีกับเข
ขั้นตอนที่ 2
นอกเหนือจากการค้นหาผู้สมัครตำแหน่งที่ว่างอย่างอิสระแล้ว ให้ยื่นข้อเสนอความร่วมมือในไซต์เดียวกัน ผู้หางานที่สนใจจะส่ง CVs ไปที่อีเมลที่ให้ไว้ในตำแหน่งที่ว่าง หากต้องการกำจัดสิ่งที่อาจเกิดขึ้นโดยทันที ให้ระบุพารามิเตอร์การเลือก ตัวอย่างเช่น การครอบครองโปรแกรมคอมพิวเตอร์พิเศษ ฐานข้อมูลรถบรรทุกของเราเอง ความรู้ภาษาต่างประเทศ ระบุระดับเงินเดือน แจ้งกำหนดการงานครับ
ขั้นตอนที่ 3
ในการสัมภาษณ์ ขอให้ผู้สมัครบอกคุณว่าเขาทำหน้าที่อะไรในงานก่อนหน้านี้ เขากำลังมองหาผู้ให้บริการหรือเพียงแค่ประสานงานเส้นทาง ถามว่าเขาอยู่ในตำแหน่งนี้กี่ปี. ลาออกจากบริษัทเดิมทำไม เงินเดือนที่เขาคาดหวัง
ขั้นตอนที่ 4
หากองค์กรมีนักจิตวิทยาขอให้ทดสอบผู้สมัคร คุณสมบัติที่ต้องปรากฏในบุคคลที่สมัครตำแหน่งผู้จัดส่งสินค้าคือ:
- ความสมดุลและไม่ขัดแย้ง ความสามารถในการค้นหาการประนีประนอม (คุณจะต้องทำงานกับคนประเภทต่างๆ คุณต้องเลือกวิธีการสำหรับทุกคน)
- ความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลจำนวนมาก (มีหลายเส้นทางและแต่ละเส้นทางต้องคำนึงถึงเพื่อช่วยคนขับในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝัน)
นอกจากนี้ หากจำเป็นต้องมีการสร้างฐานข้อมูลสำหรับการขนส่งสินค้า ผู้สมัครจะต้องมีความมั่นใจในตนเองและสามารถติดต่อกับคนแปลกหน้าได้
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อคุณพบผู้สมัครที่เหมาะสมแล้ว ให้กำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานให้เขา ถ้าคุณเห็นว่าคนๆ หนึ่งทำหน้าที่ของเขาได้ดีเยี่ยม เขาก็จะลดลงได้ หากไม่เป็นไปตามความคาดหวัง คุณมีสิทธิ์ที่จะไล่พนักงานออกภายในสามวันทำการ