ออกจากการลาคลอดที่มอบให้คุณตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถทำได้หลังจากที่เด็กอายุครบ 3 ขวบ แต่คุณสามารถทำได้เร็วกว่านี้ ไม่ว่าในกรณีใด นายจ้างมีหน้าที่จัดหางานเดียวกันกับคุณโดยรักษาค่าจ้าง แต่คุณจะเตรียมตัวกลับไปทำงานและร่วมรับผิดชอบในการทำงานประจำวันได้อย่างไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอื่นคุณต้องตัดสินใจว่าเด็กจะอยู่กับใครตอนนี้ - ลงทะเบียนในโรงเรียนอนุบาลหรือหาพี่เลี้ยงให้เขา ดูแลงานเอกสารและคัดเลือกพี่เลี้ยงให้เร็วที่สุด เนื่องจากเป็นธุรกิจที่ลำบากมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพี่เลี้ยง เพราะความสามารถของเธอในการดูแลลูกน้อยของคุณอาจไม่ตรงกับวันที่คุณออกจากงาน ที่นี่คุณต้องคิดถึงตัวเลือกการเทียบท่า เป็นทางเลือกสุดท้ายที่อาจจะใช้ชั่วขณะหนึ่งของคุณย่าคนหนึ่ง
ขั้นตอนที่ 2
เด็กยังต้องเตรียมพร้อมและกำหนดค่าเพื่อที่เขาจะใช้เวลาทั้งวันในทีมเด็กหรือกับพี่เลี้ยง หากเด็กสามารถลงทะเบียนในโรงเรียนอนุบาลก่อนที่แม่จะพร้อมทำงานคุณสามารถพาเขาไปที่นั่นได้ครึ่งวันในบางครั้ง ถ้าปรับตัวทันก็ปล่อยไว้ทั้งวัน
ขั้นตอนที่ 3
คุณรู้ดีว่าเมื่อไปเที่ยวพักผ่อนจะต้องกลับมา ดังนั้น แม้จะไม่ค่อยมีเวลาพักร้อน ให้ติดต่อกับเพื่อนร่วมงานและติดตามกิจกรรมและกระบวนการทำงานที่เกิดขึ้นในทีมของคุณ ตรวจสอบเว็บไซต์ของบริษัทของคุณเป็นระยะๆ เพื่อติดตามการนัดหมายและวิธีการทำงานใหม่ๆ ขับรถไปที่ร้านกาแฟที่เพื่อนร่วมงานของคุณทานอาหาร เชิญพวกเขาไปดื่มกาแฟที่บ้านของคุณ รักษาการเชื่อมต่ออย่างต่อเนื่องและจับนิ้วของคุณไว้ ในกรณีนี้มันจะง่ายกว่ามากสำหรับคุณเมื่อคุณกลับมา
ขั้นตอนที่ 4
คุณควรแจ้งฝ่ายบริหารของคุณล่วงหน้าถึงการกลับมาและขอประชุมส่วนตัว คุณจะเจรจาเงื่อนไขการคืนสินค้า แสดงความเต็มใจที่จะทำงานอย่างแข็งขันและให้ความเคารพโดยแจ้งผู้บังคับบัญชาของคุณ
ขั้นตอนที่ 5
ก่อนเวลา "X" จะมาถึง ให้ซักเสื้อผ้าของลูกน้อยและเติมอาหารในตู้เย็นในขณะที่คุณยังมีเวลาทำงานบ้าน แน่นอนว่าในสัปดาห์แรกจะเป็นเรื่องยากสำหรับคุณ แต่ผู้หญิงมีเซ็กส์ที่แรงกว่าและเรารู้ว่าคุณรับมือได้!