ตามมาตรา 72.2 ส่วนที่ 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวยังคงทำงานอยู่และสามารถแต่งตั้งหรือรับตำแหน่งผู้รักษาการแทนได้ การปฏิบัติหน้าที่นั้นเป็นทางการในข้อบังคับของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในรูปแบบของแรงงานสัมพันธ์เร่งด่วนหรือตามมาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในรูปแบบของการมอบหมายหน้าที่เพิ่มเติมชั่วคราว ให้กับพนักงานคนอื่น บทความเหล่านี้ใช้ไม่ได้กับการกรอกตำแหน่งว่างที่จัดขึ้นในลักษณะทางเลือก ตัวอย่างเช่น กับผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรและบุคคลอื่นๆ ที่รับผิดชอบเท่าเทียมกัน สิ่งนี้ถูกควบคุมโดยการเปลี่ยนแปลงในการชี้แจงของจดหมายของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อแรงงานลงวันที่ 11 มีนาคม 2546
จำเป็น
- -คำแถลง
- -สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา
- -คำสั่ง
- -สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร
- -คำสั่ง
- - สัญญาจ้างที่มีการระบุขั้นตอนการปฏิบัติตามภาระผูกพันระหว่างการขาดงาน
- -คำสั่ง
- -หนังสือมอบอำนาจ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นทางการในรูปแบบของแรงงานสัมพันธ์เร่งด่วน การจ้างงานจะเกิดขึ้นตามปกติภายใต้สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายตัว ใบสมัครสำหรับการจ้างงานชั่วคราว สมุดบันทึกการทำงาน เอกสารการศึกษาและอื่น ๆ ที่จำเป็นโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานจะต้องได้รับจากผู้สมัคร
ขั้นตอนที่ 2
มีการร่างสัญญาจ้างงานแบบคงที่ซึ่งระบุสภาพการทำงาน ค่าจ้าง และระยะเวลาการจ้างงานทั้งหมด สัญญาลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง, ออกคำสั่งในการลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์ชั่วคราว, รายการทำในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคล พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างได้รับการแนะนำให้รู้จักกับรายละเอียดงานและเขาเริ่มเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวด้วยเหตุผลที่ดี
ขั้นตอนที่ 3
หากการปฏิบัติหน้าที่นั้นเป็นทางการตามมาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างในตำแหน่งอื่นได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว ให้ถือเป็นหน้าที่เพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 4
การลงทะเบียนนี้สามารถดำเนินการได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเองโดยออกคำสั่งระบุหน้าที่เพิ่มเติมระยะเวลาในการดำเนินการและรูปแบบการชำระเงินสำหรับงานเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 5
กฎทั้งหมดเหล่านี้ใช้ไม่ได้กับตำแหน่งว่างและผู้บริหารระดับสูงซึ่งมีตำแหน่งเป็นวิชาเลือกหรือแข่งขันได้
ขั้นตอนที่ 6
ผู้จัดการอาวุโสทุกคนในสัญญาจ้างงานต้องมีข้อบัญญัติเกี่ยวกับการทดแทนในช่วงที่ขาดงานและต้องระบุรองผู้อำนวยการ ที่องค์กรบางแห่ง สัญญาระบุตัวแทนสองหรือสามคนในช่วงเวลาที่ไม่มีผู้จัดการที่รับผิดชอบ
ขั้นตอนที่ 7
เจ้าหน้าที่ทุกคนในสัญญาจ้างต้องมีข้อกำหนดเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ในระหว่างที่ไม่มีผู้จัดการและข้อกำหนดของค่าตอบแทนสำหรับระยะเวลาของการเปลี่ยน
ขั้นตอนที่ 8
นอกจากนี้ยังระบุไว้ในข้อบังคับภายในขององค์กร หากทุกอย่างเป็นทางการอย่างถูกต้อง จะไม่มีคำสั่งหรือหนังสือมอบอำนาจทั่วไปในระหว่างที่ไม่มีผู้นำ
ขั้นตอนที่ 9
หากในสัญญาจ้างและในการดำเนินการทางกฎหมายภายในขั้นตอนการเปลี่ยนผู้บริหารระดับสูงนั้นไม่เป็นทางการจากนั้นผู้รักษาการจะได้รับแต่งตั้งในช่วงขาดงาน มีการออกคำสั่งทดแทนซึ่งระบุระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ขั้นตอนการชำระเงิน
ขั้นตอนที่ 10
นอกจากนี้ คุณจะต้องออกหนังสือมอบอำนาจในข้อบังคับของมาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องลงนามในเอกสารสำคัญและความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เป็นไปได้กับบุคคลที่สาม เช่น ในระหว่างการเจรจาที่สำคัญเมื่อทำสัญญา