เงินเดือนเสริมถูกกำหนดให้กับพนักงานที่มีการขยายรายการหน้าที่การทำงาน ในกรณีนี้ จำเป็นต้องร่างสัญญาที่เหมาะสม ซึ่งพนักงานต้องทำความคุ้นเคยและลงลายมือชื่อไว้
จำเป็น
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - แบบฟอร์มการสั่งซื้อสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติม
- - พระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น
- - รายละเอียดงาน;
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จัดทำข้อตกลงร่วมหรือระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นตามข้อกำหนดของกฎหมายรัสเซียและข้อบังคับของบริษัทของคุณ ซึ่งหมายถึงจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานใดๆ เมื่อรวมอาชีพหรือเพิ่มปริมาณงาน โปรดทราบว่าการเพิ่มปริมาณงานและการรวมกันสามารถออกได้ภายในระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือนและต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 2
ทำข้อตกลงกับพนักงานที่คุณต้องการมอบหมายค่าเผื่อ ตัวอย่างเช่น หากเขาได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่หัวหน้าฝ่ายบัญชีในช่วงพักร้อน ควรพิจารณาเพิ่มปริมาณงาน การโอนความรับผิดชอบใด ๆ ให้กับเขาอย่างต่อเนื่องจะถือเป็นงานนอกเวลา ในข้อตกลงกับพนักงาน จำเป็นต้องระบุหน้าที่ กำหนดเวลาในการดำเนินการ และต้องอ่านคำแนะนำและลงนามยินยอม รับรองเอกสารพร้อมลายเซ็นของหัวหน้าหรือผู้มีอำนาจพิเศษประทับตราขององค์กร
ขั้นตอนที่ 3
จัดทำคำสั่งซื้อตามข้อตกลงที่ทำกับพนักงาน ระบุส่วนบนและชื่อย่อขององค์กรใส่หมายเลขเอกสารและวันที่ปัจจุบัน เรื่องของคำสั่งควรสะท้อนถึงการแต่งตั้งการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงาน และด้านล่าง - ชื่อและตำแหน่งของเขาตามตารางการจัดพนักงาน
ขั้นตอนที่ 4
ระบุในส่วนการบริหารของเอกสารวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการชำระเงินเพิ่มเติมรายการหน้าที่ของพนักงาน จดจำนวนเงินที่แน่นอนของเบี้ยเลี้ยงที่พนักงานจะได้รับ จากนั้นรับรองเอกสารพร้อมลายเซ็นของผู้จัดการและตราประทับของบริษัท ส่งคำสั่งเพื่อทำความคุ้นเคยให้กับพนักงานที่จะได้รับเงินเพิ่มเติมเขาต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารและลงลายมือชื่อไว้