การไม่มีสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานอาจเกิดได้จากหลายสาเหตุ ไม่ว่าในกรณีใด สถานการณ์นี้ไม่เป็นที่ยอมรับจากมุมมองของกฎหมายแรงงาน และต้องมีการแก้ไขโดยทันที มิฉะนั้น คุณอาจจะต้องเสียค่าปรับจากสำนักงานตรวจแรงงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สรุปสัญญาการจ้างงานกับพนักงาน "ย้อนหลัง" ตามกฎหมายถ้าสัญญาไม่ได้เขียนเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ลูกจ้างเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา ถือว่าสัญญาจ้างเป็นอันสิ้นสุด อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ นายจ้างจำเป็นต้องสรุปกับลูกจ้างนี้เป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่เขารับเข้าทำงานจริง ดังนั้นให้ร่างและพิมพ์เอกสารระบุวันที่ที่พนักงานเข้าองค์กร พูดคุยกับพนักงานขอให้เขาเซ็นสัญญาแล้วให้สำเนาเอกสารหนึ่งฉบับ
ขั้นตอนที่ 2
ดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญทั้งหมดกับข้อกำหนดของข้อตกลงโดยการร่างข้อตกลงเพิ่มเติม ในกฎหมายแรงงานไม่มีแนวคิดเรื่อง "การต่ออายุสัญญา" ดังกล่าว มีเพียงข้อสรุป การยกเลิก หรือการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานเท่านั้น นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน สำหรับสิ่งนี้จะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงาน ตามมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน คุณต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน และพนักงานต้องแสดงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร และหลังจากนั้นคุณสามารถสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาจ้างงานของพนักงานได้
ขั้นตอนที่ 3
หากพนักงานที่ไม่มีสัญญาจ้างถูกรับเข้ามาในองค์กรในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (เช่น เพื่อทำหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว) และคุณต้องการขยายระยะเวลาการทำงาน คุณจำเป็นต้องรู้ ต่อไปนี้ ส่วนที่ 4 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีกฎว่าหากไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเรียกร้องให้ยุติสัญญาจ้างงานระยะยาวเนื่องจากหมดอายุระยะเวลาที่ถูกต้องและพนักงานยังคงทำงานต่อไป เงื่อนไขที่มีลักษณะเร่งด่วนของสัญญานั้นเป็นโมฆะ และสัญญาจ้างให้ถือว่าถูกจำคุกโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ทางเลือกในการขึ้นทะเบียนแรงงานสัมพันธ์หลังจากสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นอายุจะเป็นดังนี้ - กรอกหนังสือแจ้งการบอกเลิกสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาอันเนื่องมาจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงานแบบถาวรและเลิกจ้างลูกจ้างใน พื้นฐานของมาตรา 2 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จากนั้นอย่าส่งหนังสือแจ้งการยกเลิกและทุกอย่างตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสัญญาจะถือว่าไม่มีกำหนด.