การจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงสำหรับผู้อาวุโสจะคำนวณและจ่ายโดยคำนึงถึงคำแนะนำของจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 162-AS ลงวันที่ 15 มกราคม 2551 จำนวนเงินจะถูกเพิ่มเป็นรายเดือนในเงินเดือนของพนักงานตามเอกสารยืนยันอายุงานและข้อตกลงร่วมที่ระบุเปอร์เซ็นต์ของเบี้ยเลี้ยง
จำเป็น
- - ข้อตกลงร่วมกัน;
- - เครื่องคิดเลข;
- - การกระทำของคณะกรรมการบริหาร
- - มาตรการ.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามจดหมายจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างแต่ละคนมีหน้าที่ต้องตัดสินใจว่าจะจ่ายเท่าไหร่และตามโครงการที่เขาจะจ่ายสำหรับประสบการณ์การทำงาน คำแนะนำอย่างเป็นทางการทั้งหมดต้องอยู่ในกฎหมายภายในของบริษัท หรือข้อตกลงร่วมกัน
ขั้นตอนที่ 2
จัดทำข้อตกลงการเจรจาร่วมกับคณะกรรมการสหภาพหลักหรือคณะกรรมการสหภาพอิสระ ในข้อตกลงร่วม โดยละเอียด ทีละจุด อธิบายขั้นตอนการจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง
ขั้นตอนที่ 3
คุณสามารถชำระเงินสำหรับผู้อาวุโสเป็นจำนวนคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงานแต่ละคน การยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการชำระเงินจะเป็นสมุดงาน สัญญาจ้างงาน หรือเอกสารอื่นๆ ที่ร่างขึ้นตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน
ขั้นตอนที่ 4
ระยะเวลาที่แน่นอนของการบริการที่คุณจะจ่ายเบี้ยเลี้ยงนั้นกำหนดโดยค่าคอมมิชชั่นการบริหารขององค์กรในบุคคลของนายจ้าง ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน สมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงาน หากองค์กรของคุณไม่มีองค์กรหลักหรือองค์กรสหภาพแรงงานอิสระ คุณสามารถจัดทำข้อตกลงร่วมและกำหนดระยะเวลาที่แน่นอนของการบริการสำหรับการชำระเงินกับตัวแทนของพนักงานที่ได้รับการเลือกตั้งในการประชุมสามัญ
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากเสร็จสิ้นข้อตกลงร่วมและการกระทำของคณะกรรมการบริหารขององค์กรแล้วให้จัดทำโปรโตคอลป้อนตัวเลขทั้งหมดและรายการเอกสารสั้น ๆ เกี่ยวกับการชำระเบี้ยประกันภัยในนั้น
ขั้นตอนที่ 6
จ่ายอาวุโสในวันจ่ายเงินโดยเพิ่มจำนวนคงที่หรือเปอร์เซ็นต์ที่กำหนดให้กับเช็คของคุณ
ขั้นตอนที่ 7
ทุกปี พนักงานแต่ละคนที่ยังคงทำงานในบริษัทของคุณ จะเพิ่มจำนวนเงินหรือเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงินสำหรับผู้อาวุโสตามคำแนะนำของเอกสารที่ออกให้ การจ่ายเงินอาวุโสเป็นค่าตอบแทนจูงใจที่ช่วยลดการลาออกของพนักงาน