ในแต่ละองค์กรจะมีการร่างรายละเอียดงานสำหรับพนักงาน ซึ่งมักจะทำโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและหัวหน้าแผนก แต่สำหรับกรรมการของบริษัท การทำรายการความรับผิดชอบ งาน สิทธิและสภาพการทำงานเป็นเรื่องยากกว่าผู้เชี่ยวชาญทั่วไป ท้ายที่สุดหัวหน้าองค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบงานทั้งหมดขององค์กร
จำเป็น
- - กฎบัตรหรือเอกสารส่วนประกอบอื่น ๆ ของบริษัท
- - ข้อบังคับของบริษัท
- - ข้อบังคับแรงงานภายใน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เขียนรายละเอียดงานทั่วไปสำหรับผู้อำนวยการองค์กร รายการนี้รวมถึงการจัดการขององค์กรตามกฎบัตรหรือเอกสารส่วนประกอบอื่น ๆ ที่มีผลบังคับใช้ในบริษัท ระบุว่าหัวหน้าบริษัทอยู่ภายใต้ข้อบังคับของบริษัท ซึ่งได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรหรือผู้ก่อตั้ง ผู้อำนวยการควรได้รับคำแนะนำจากรายละเอียดงานนี้ เช่นเดียวกับการตัดสินใจของคณะกรรมการผู้เข้าร่วม หากบริษัทมีผู้ก่อตั้งหลายคน รายการ "บทบัญญัติทั่วไป" อาจมีรายการย่อยอื่นๆ ขึ้นอยู่กับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร
ขั้นตอนที่ 2
รายชื่อความรับผิดชอบของกรรมการบริษัท รายการนี้รวมถึงการบำรุงรักษา การควบคุมกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของบริษัท หน้าที่ของหัวหน้าองค์กรรวมถึงการจัดระเบียบงานระหว่างบริการ (แผนก) ของ บริษัท ผู้อำนวยการควบคุมการบัญชีตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 3
อธิบายสิทธิของกรรมการบริษัท ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้รวมถึงการว่าจ้าง การเลิกจ้าง การโอนพนักงาน การเซ็นสัญญากับผู้รับเหมาและพนักงาน สิทธิ์ของผู้จัดการรวมถึงการเปิดบัญชีธนาคารและการดำเนินการอื่น ๆ ที่อยู่ในความสามารถของเขา ในหลายบริษัท กรรมการจะต้องได้รับคำแนะนำจากกฎบัตร เอกสารประกอบอื่น ๆ และไม่ไปไกลกว่าข้อบังคับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 4
เขียนความรับผิดชอบของผู้อำนวยการ โดยปกติเป้าหมายของผู้นำคือการบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร และนี่คือการทำกำไร หากผลลัพธ์ทางการเงินเป็นลบ ผู้จัดการจะถูกปรับหรือค่าปรับทางปกครองอื่น ๆ เช่นเดียวกับพนักงานทุกคนในองค์กร ผู้อำนวยการต้องควบคุมการอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงานตามกฎของตารางแรงงานภายใน บทบัญญัติเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน สำหรับการละเมิดกฎหมาย ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องใช้มาตรการลงโทษกับพนักงานภายในความสามารถของตน