เมื่อชำระภาษีโดยองค์กรธุรกิจใด ๆ ไม่ว่าจะเป็น LLC หรือผู้ประกอบการรายบุคคล (ผู้ประกอบการรายบุคคล) สำหรับความต้องการของสถิติและวัตถุประสงค์อื่น ๆ เช่นตัวบ่งชี้เช่น "จำนวนพนักงานเฉลี่ย" จะถูกนำมาพิจารณา ตัวเลขนี้สามารถคำนวณได้ในช่วงเวลาต่างๆ - เดือน, ไตรมาส, ปี ในเวลาเดียวกัน รายการนี้ไม่ได้รวมเฉพาะพนักงานประจำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานประเภทอื่นๆ ด้วย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 2
กำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยดังนี้ ขั้นแรก เพิ่มเงินเดือนในแต่ละวันของเดือนอ้างอิง รวมทั้งวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ จากนั้นหารจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของเดือน โปรดทราบว่าจำนวนพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะถูกกำหนดโดยจำนวนเงินเดือนของพนักงานตามข้อมูลของวันทำการก่อนหน้า
ขั้นตอนที่ 3
ในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยอย่างแม่นยำ ให้เก็บบันทึกประจำวันของพวกเขา เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ ให้ใช้รูปแบบเอกสารแบบรวม: คำสั่งในรูปแบบ T-1, T-5, T-6, T-8; บัตรประจำตัวพนักงาน; เงินเดือน (แบบฟอร์ม T-49) เงินเดือนต้องสอดคล้องกับข้อมูลในใบบันทึกเวลาอย่างเคร่งครัดซึ่งมีการบันทึกการเข้าร่วมหรือขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน (แบบฟอร์ม T-12, T-13)
ขั้นตอนที่ 4
ในการจ่ายเงินเดือน ต้องแน่ใจว่าได้รวมพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานและทำงานประจำหรือชั่วคราวหรือตามฤดูกาลเป็นเวลาหนึ่งวันขึ้นไป ซึ่งรวมถึงเจ้าของกิจการทางเศรษฐกิจ (องค์กร) ที่ถูกเรียกเก็บค่าจ้าง
ขั้นตอนที่ 5
เงินเดือนควรรวมถึง:
- คนที่มาทำงานจริงและคนที่ไม่ได้ทำงานเพราะหยุดทำงาน
- นักเดินทางเพื่อธุรกิจ
- คนงานลาป่วยและผู้ที่ถูกเรียกคืนเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ
- ทำงาน part-time (รายสัปดาห์) part-time ตามสัญญาจ้าง
บุคคลเหล่านี้ทั้งหมดจะถูกนับในบัญชีเงินเดือนทุกวันตามปฏิทิน นับวันไม่ทำงานในสัปดาห์ด้วย
ขั้นตอนที่ 6
รวมในรายชื่อบุคคลที่คำนึงถึงตัวบ่งชี้ของจำนวนพนักงานเฉลี่ย พนักงานที่รับช่วงทดลอง; ลาพักร้อน (รวมถึงการลาศึกษาเพื่อคงรายได้ไว้ทั้งหมดหรือบางส่วน) มุ่งพัฒนาคุณสมบัติในขณะที่รักษาเงินเดือน ผู้ที่อยู่ในวันหยุดตามตารางงานขององค์กรและสำหรับการประมวลผลในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด ฯลฯ จ้างมาทดแทนคนงานที่ขาดงาน ทำงานหมุนเวียน เป็นต้น นักศึกษาฝึกงานเมื่อลงทะเบียนสำหรับงานจะถูกนำมาพิจารณาตามตัวบ่งชี้นี้ด้วย