หากหลังจากการสัมภาษณ์ ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างพร้อมที่จะรับคุณเข้าทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งในองค์กรของเขา แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างที่คุณตัดสินใจละทิ้งตำแหน่งนี้ คุณต้องแจ้งเรื่องนี้โดยเร็วที่สุดและอย่างแนบเนียน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ติดต่อนายจ้างที่มีศักยภาพโดยเร็วที่สุด คุณสามารถเขียนอีเมลส่งแฟกซ์ได้ แต่ควรโทรหาบุคคลที่มีส่วนร่วมในการคัดเลือกบุคลากรสำหรับตำแหน่งที่ประกาศ คุณอาจเคยสัมภาษณ์พนักงานหลายคนมาแล้วหลายครั้ง การสัมภาษณ์แบบแบ่งชั้นมักทำในองค์กรขนาดใหญ่ ในกรณีนี้ ให้ติดต่อตัวแทนของแผนก HR หรือแผนก HR บุคคลนี้จะแจ้งให้ผู้ที่สนใจในตัวคุณทราบเกี่ยวกับการปฏิเสธ
ขั้นตอนที่ 2
กรุณาขอโทษ. จำไว้ว่าพนักงานของบริษัทได้ใช้เวลาอยู่กับคุณ และในองค์กรขนาดใหญ่ มันมีค่าเหนือสิ่งอื่นใด
ขั้นตอนที่ 3
อย่าพยายามอธิบายเหตุผลที่คุณไม่สามารถยอมรับข้อเสนอได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นเรื่องส่วนตัว จำกัดตัวเองให้อยู่ในวลีมาตรฐาน: "ฉันไม่คิดว่าฉันเหมาะกับตำแหน่งนี้", "ฉันสนใจธุรกิจอื่นๆ มากกว่า", "ฉันยังไม่พร้อมที่จะออกจากที่เดิม" แน่นอน คุณไม่ควรแจ้งองค์กรว่าบางแห่งคุณได้รับเงินเดือนจำนวนมาก
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณสนใจในตำแหน่งที่เสนอ แต่สภาพการทำงานบางอย่างไม่เหมาะกับคุณ ให้ลองเจรจากับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง แจ้งเขาว่าคุณพร้อมที่จะยอมรับข้อเสนอ เช่น บริการเพิ่มเติมรวมอยู่ในแพ็คเกจโซเชียลหรือองค์กรเปลี่ยนตารางการทำงาน เชื่อฉันเถอะ หากคุณสนใจบริษัทในฐานะมืออาชีพจริงๆ พวกเขาจะพบคุณครึ่งทาง แต่คำขอของคุณต้องสมเหตุสมผล
ขั้นตอนที่ 5
เชิญนายจ้างที่ล้มเหลวให้ติดต่อคนที่คุณรู้จักซึ่งเหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่างนี้ จำไว้ว่าคุณเรียนกับใคร ทำงานด้วยหรือมีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับใคร ให้ขอความยินยอมล่วงหน้าจากเขา คุณจะรู้สึกขอบคุณและสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจที่เกิดจากการปฏิเสธของคุณจะคลี่คลาย