บางครั้งในกระบวนการของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร นายจ้างใช้การเรียกของพนักงานเพื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน ประการแรก เป็นที่น่าสังเกตว่าเมื่อดำเนินการนี้ ผู้จัดการต้องเรียกเก็บเงินสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา เพื่อไม่ให้ผู้ตรวจแรงงานกำหนดบทลงโทษในองค์กร จำเป็นต้องออกคำสั่งให้ถูกต้อง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต คุณสามารถโทรหาพนักงานเพื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่สำหรับสิ่งนี้ คุณต้องส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเขา แน่นอน ควรทำล่วงหน้าดีกว่า เช่น หากเห็นได้ชัดว่าแผนกไม่สามารถรับมือกับงานซ้อนได้
ขั้นตอนที่ 2
แต่จะทำอย่างไรเมื่อ “ความจำเป็นนี้” เกิดขึ้นอย่างกะทันหัน? ในสถานการณ์เช่นนี้ อย่าละเลยหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ให้เขียนขึ้นในวันที่พนักงานคนนี้ออกไปทำงาน
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากนั้นให้กรอกคำสั่งเรียกพนักงานเพื่อทำงานล่วงเวลา โดยระบุ นามสกุล ชื่อ นามสกุล ตำแหน่งพนักงาน จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลา หากคุณไม่แน่ใจว่าพนักงานจะจัดการในช่วงเวลาที่กำหนด จะดีกว่าที่จะไม่ระบุชั่วโมง แต่เพียงเขียนว่า: "เรียกค่าล่วงเวลาและจ่ายตามใบบันทึกเวลา"
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากนั้น ลงนามในคำสั่ง จากนั้นทำความคุ้นเคยกับข้อมูลของพนักงานเอง ลงนามในเอกสารของเขา และประทับตราข้อมูลทั้งหมดด้วยตราประทับสีน้ำเงิน
ขั้นตอนที่ 5
อย่าลืมบันทึกการทำงานล่วงเวลาลงในใบบันทึกเวลาของคุณ ตามกฎแล้วนักบัญชีจะคำนวณการชำระเงินตามเอกสารนี้
ขั้นตอนที่ 6
โปรดทราบว่าตามประมวลกฎหมายแรงงาน ค่าล่วงเวลาจะถูกจ่ายในวิธีที่แตกต่างออกไป กล่าวคือ สองชั่วโมงแรกจะต้องจ่ายอย่างน้อยครึ่งชั่วโมง และชั่วโมงต่อมาจะต้องจ่ายเป็นสองเท่า แต่ขนาดนี้คำนวณจากอะไร: จากเงินเดือนหรือจากเงินเดือนเต็ม (พร้อมโบนัส, เบี้ยเลี้ยง) ไม่ได้ระบุไว้ในรหัสดังนั้นจึงแนะนำให้กำหนดเงื่อนไขนี้ในสัญญาจ้าง