ประสบการณ์การทำงาน - ชุดของช่วงเวลาการทำงานหรือกิจกรรมทางสังคมของบุคคล คำนวณในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานเป็นตัวกำหนดการรับการค้ำประกันและค่าตอบแทนตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับปัจจุบันของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่สูญเสียประสบการณ์และคำนึงถึงทุกช่วงเวลาเมื่อคุณได้รับค่าจ้างอย่างเป็นทางการหรือผลประโยชน์ทางสังคม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เอกสารที่นายจ้างจำเป็นต้องบันทึกทุกช่วงเวลาเมื่อบุคคลที่ทำงานในองค์กรของเขาเป็นสมุดงานของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น ตามรายการที่ทำในนั้นระยะเวลาในการให้บริการทั้งหมดจะถูกคำนวณสำหรับคุณ ระยะเวลาการทำงานของคุณในแต่ละบริษัทควรได้รับการแก้ไข โดยระบุวันที่ที่คุณเริ่มปฏิบัติหน้าที่และวันที่ถูกเลิกจ้าง บันทึกทั้งหมดที่ทำโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องได้รับการรับรองโดยตราประทับของบริษัท
ขั้นตอนที่ 2
บ่อยครั้งที่นายจ้างไม่ต้องการจัดทำบันทึกการจ้างงานในเวลาที่เหมาะสม เนื่องจากนับจากนั้นพวกเขาจะต้องจ่ายภาษีให้กับงบประมาณสำหรับลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้าง หากคุณไม่ต้องการเสียประสบการณ์การทำงาน นายจ้างขอให้นายจ้างจัดทำบันทึกการจ้างงานทั้งหมดในสมุดงานของคุณอย่างทันท่วงที นายจ้างต้องทำสิ่งนี้ไม่เกิน 3 วันหลังจากที่คุณเริ่มทำงานที่บริษัทของเขา ไม่สำคัญว่าคุณจะตกลงกันชั่วคราวหรือถาวร
ขั้นตอนที่ 3
แนวคิดของ "ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง" ไม่มีอยู่แล้ว - ช่วงเวลาระหว่างการเลิกจ้างและตำแหน่งในงานใหม่อาจนานเท่าที่คุณต้องการ แต่โปรดจำไว้ว่าช่วงเวลาของความทุพพลภาพชั่วคราวในระหว่างที่คุณได้รับผลประโยชน์อย่างเป็นทางการจากรัฐนั้นจะถูกนำมาพิจารณาด้วยเมื่อคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ
ขั้นตอนที่ 4
ระยะเวลาของการมีส่วนร่วมในงานสาธารณะ การย้ายและหางานในทิศทางของบริการจัดหางานของรัฐหรือรับโทษทางอาญาซึ่งยืนยันโดยเอกสารที่เกี่ยวข้องจะรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานของคุณด้วย รวบรวมและเก็บเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อยืนยันความเป็นไปไม่ได้ในการจ้างงานของคุณชั่วคราว
ขั้นตอนที่ 5
ในกรณีที่คุณถูกบังคับให้ออกจากงานเพื่อดูแลคนพิการกลุ่มที่ 1 เด็กพิการหรือญาติผู้สูงอายุที่มีอายุมากกว่า 80 ปีต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานประกันสังคม นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณสามารถรวมช่วงเวลานี้ไว้ในประสบการณ์การทำงานโดยรวมของคุณ