เพื่อความปลอดภัยของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ นายจ้างจำเป็นต้องจัดบริการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ หากจำนวนพนักงานมากกว่า 50 คนควรแนะนำตำแหน่งของผู้สอนความปลอดภัยแรงงานหากมีมากกว่า 700 - ควรมีการสร้างแผนกคุ้มครองแรงงาน
จำเป็น
- - คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 2006-29-05 N 413;
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับบริษัท
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กำหนดโครงสร้างและขนาดของบริการคุ้มครองแรงงาน ตามกฎแล้วควรประกอบด้วยคนสี่ถึงหกคนรวมถึงหัวหน้าแผนก การให้บริการขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานในองค์กร ระดับอันตรายของกระบวนการผลิต และปัจจัยพื้นฐานอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 2
การตัดสินใจสร้างบริการคุ้มครองแรงงานทำโดยผู้อำนวยการองค์กร มันถูกบันทึกไว้ในรูปแบบของคำสั่ง หัวข้อของเอกสารสอดคล้องกับการสร้างแผนกคุ้มครองแรงงานใน บริษัท นี้ เหตุผลในการร่างคำสั่งคือการทำงานที่เกี่ยวข้อง ในส่วนการบริหารของเอกสารนี้ หัวหน้าองค์กรต้องระบุว่าควรมีการจัดหน่วยงานโครงสร้างแยกต่างหากสำหรับการคุ้มครองแรงงาน ความรับผิดชอบในการจัดโต๊ะพนักงานสำหรับแผนกนี้และข้อกำหนดเกี่ยวกับคำแนะนำด้านความปลอดภัยควรถูกกำหนดให้กับพนักงานฝ่ายบุคคล คำสั่งซื้อควรได้รับการรับรองโดยมีตราประทับของบริษัทและลายเซ็นของบุคคลที่หนึ่งของบริษัท
ขั้นตอนที่ 3
ร่างระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการนี้ ตัวอย่างเมื่อเขียนเอกสารนี้ คุณสามารถใช้กฎระเบียบมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2549 N 413
ขั้นตอนที่ 4
จัดทำรายละเอียดงานสำหรับพนักงานของแผนกคุ้มครองแรงงานซึ่งระบุงานของพวกเขา เหล่านี้เป็นองค์กรและการประสานงานของงานคุ้มครองแรงงาน ควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายและมาตรฐานคุ้มครองแรงงาน การจัดระเบียบงานป้องกัน การปรับปรุงเงื่อนไขการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน ดำเนินการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานให้กับพนักงานขององค์กร
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากที่พนักงานบุคลากรทำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมในตารางการจัดพนักงานแล้ว ให้จัดทำรายละเอียดงานและระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและรายการเอกสารที่จำเป็นควรได้รับการพัฒนา ซึ่งพนักงานบริการคุ้มครองแรงงานจำเป็นต้องลงทะเบียนข้อมูลบางอย่างใน ตามลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของบริษัท